Integrasi Jargon Akhlak dalam Peningkatan Sumber Daya Manusia pada PTPN 1 Regional 8
DOI: https://doi.org/10.26618/wbkavy90
jargon akhlak, sumber daya manusia, budaya organisasi, kinerja karyawan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis integrasi jargon akhlak dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia (SDM) di PTPN 1 Regional 8. Jargon akhlak sebagai bagian dari budaya organisasi memiliki peran strategis dalam membentuk karakter, etos kerja, dan profesionalisme karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi nilai-nilai akhlak melalui jargon perusahaan mampu meningkatkan kedisiplinan, tanggung jawab, serta kolaborasi antar karyawan. Integrasi ini juga memperkuat budaya kerja berbasis nilai moral yang berdampak positif terhadap kinerja organisasi.
References
DAFTAR PUSTAKA
Creswell, J. W. (2014). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (4th ed.). Sage Publications.
Denzin, N. K., & Lincoln, Y. S. (Eds.). (2018). The SAGE handbook of qualitative research (5th ed.). Sage Publications.
Durkheim, É. (1982). The rules of sociological method (S. Lukes, Ed.; W. D. Halls, Trans.). Free Press. (Original work published 1895).
Forum Human Capital Indonesia. (2020). Panduan implementasi Core Values AKHLAK BUMN. FHCI.
Hasibuan, A., Sutrisno, N., & Nasution, S. P. (2025). Transformasi sumber daya manusia dalam pengembangan model Core Values AKHLAK untuk meningkatkan efisiensi kinerja organisasi di PTPN IV. Journal of Industrial and Manufacture Engineering, 9(1).
Kementerian Badan Usaha Milik Negara. (2020). Surat Edaran Menteri BUMN Nomor SE-7/MBU/07/2020 tentang Nilai-Nilai Utama (Core Values) Sumber Daya Manusia Badan Usaha Milik Negara (AKHLAK). Kementerian Badan Usaha Milik Negara.
Kementerian Badan Usaha Milik Negara. (2022). AKHLAK sebagai Core Values BUMN: Panduan implementasi budaya kerja. Kementerian Badan Usaha Milik Negara.
Kementerian BUMN Republik Indonesia. (2023). Transformasi holding BUMN perkebunan. Kementerian BUMN Republik Indonesia.
Khasanah, F. (2024). Proses transformasi budaya organisasi melalui internalisasi Core Values AKHLAK pada PT Taspen Cabang Jember.
Parsons, T. (1951). The social system. Free Press.
Prastowo, H. E., & Suhariadi, F. (2023). Implementation of morals in cultural values and organizational behavior in BUMN. Psikostudia: Jurnal Psikologi, 12(1).
PT Perkebunan Nusantara I. (2023). Profil perusahaan dan struktur organisasi. PT Perkebunan Nusantara I.
PT Perkebunan Nusantara I. (2024). Laporan Tahunan PT Perkebunan Nusantara I Tahun 2024. PT Perkebunan Nusantara I.
PT Perkebunan Nusantara I. (2024). Pedoman implementasi Core Values AKHLAK dan budaya kerja PTPN I. PT Perkebunan Nusantara I.
PTPN I Regional 8. (2024). Laporan Tahunan (Annual Report) PTPN I Regional 8 Tahun 2024. PTPN I Regional 8.
PTPN I Regional 8. (2024). Pedoman implementasi budaya AKHLAK dan tata nilai perusahaan. PTPN I Regional 8.
PT Perkebunan Nusantara III (Persero). (2022). Annual report PT Perkebunan Nusantara III (Persero). PT Perkebunan Nusantara III (Persero).
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior (18th ed.). Pearson.
Schein, E. H., & Schein, P. A. (2017). Organizational culture and leadership (5th ed.). Wiley.
Siregar, H., & Nasution, A. (2021). Restrukturisasi BUMN perkebunan dan implikasinya terhadap kinerja perusahaan. Jurnal Manajemen Agribisnis, 18(2), 123–135.
Sulaeman, P. (2025). Meningkatkan work-life balance pada BUMN sesuai dengan Core Values AKHLAK. Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan, 5(2), 165–178.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Abdullah Muhammad, Achmad Amiruddin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
