Budaya Organisasi Di Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kabupaten Enrekang

Mustika Mustika, Andi Rosdianti Razak, Ihyani Malik

Abstract


The objective of this research is to know the organizational culture at forestry and Plantation Service of Enrekang Regency. The type of research used in this study is descriptive-qualitative. The number of informants are seven people. The collecting of data used interview, observation and documentation. The data analysis techniques applied data reduction, data presentation and conclusion. The validity of the data used triangulation that is verified onto triangulation time, source triangulation, and triangulation technique. The results of this research reveal that organizational culture of Forestry and Plantation Office of Enrekang regency is good enough in view of direction, control, reward system and communication pattern.

  

ABSTRAK

 Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui budaya organisasi di Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Enrekang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Jumlah informan 7 orang. Dalam pengumpulan data menggunakan tekhnik wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan reduksi data, sajian data dan penarikan kesimpulan. Keabsahan data menggunakan triangulasi yaitu triangulasi waktu, triangulasi sumber, dan triangulasi teknik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi di Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Enrekang sudah cukup baik ditinjau dari pengarahan, kontrol, sistem imbalan dan pola komunikasi.

 

 Kata kunci : Budaya, Organisasi


Keywords


Organizational Culture

Full Text:

PDF

References


Arianty.Nel.2014. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja

Pegawai.Jurnal Manajemen dan Bisnis Volume 14 Nomor 2, Oktober 2014 hlm.144

Peraturan Pemerintah No.53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai

Negeri Sipil

Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 Tentang pokok-pokok kepegawaian.

Mulyadi.2015.Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan.Bandung: Alfabeta cv

Basuki,Johannes.2006.Budaya Organisasi Konsep dan

Terapan.Jakarta:Arta Teras Media

Fahmi.2013. Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi.Bandung:Alfabeta cv

Achmad Sobirin.2009.Budaya Organisasi.(Pengertian,Makna,

dan Aplikasnya Dalam kehidupan Organisasi).Yogyakarta:UPP,S

TIM YKPN

Torang Syamsir.2013.Organisasi dan Manajemen

(Perilaku,Struktur,Budaya dan Perubahan Organisasi).Bandung:AlVABETA,cv

Wibowo.2013.Budaya Organisasi (Sebuah Kebutuhan Untuk

Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang.Jakarta:Rajawali Pers

Indra, Wijaya.2010.Teori Perilaku dan Budaya

Organisasi.Bandung:Revika Aditama

Nurdiana.2017.Budaya Organisasi Di Kantor Wilayah Kementrian Hukum Dan Hak Asasi Manusia Sulawesi Selatan.:Universitas Muhammadiyah Makassar

Uha.2013.Budaya Organisasi Kepemimpinan Dan Kinerja

(Proses Terbentuk,Tumbuh Kembang,Dinamika dan

Kinerja Organisasi.Jakarta:Kencana

Soetopo,Hendyat.2010.Perilaku Organisasi.Bandung:PT.Remaja

Rosdakarya

Fahrunnisa, F., Razak, R., & Said, A. (2018). Peran Pemerintah Dalam Menangani Konflik Pemutusan Hubungan Kerja Karyawan Pt Gunung Mas Di Kabupaten Pangkep. Kolaborasi: Jurnal Administrasi Publik, 3(3), 310-325.




DOI: https://doi.org/10.26618/kjap.v4i2.1460

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2018 KOLABORASI : JURNAL ADMINISTRASI PUBLIK



Kolaborasi : Jurnal Administrasi Publik indexed by :

___________________________________________

Creative Commons License

Kolaborasi : Jurnal Administrasi Publik is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
 
View My Stats