Pengaruh Proses Rekruitmen Terhadap Kinerja Organisasi Di Pt. Angkasa Pura I (Persero) Bandara Internasional Makassar

Hastuti Hastuti, Budisetiawati Budisetiawati, Ihyani Malik

Abstract


The study aims to determine how much influence the process recruitmen the performance of the organization. This types of research is carried out with the kind of quantitative descriptive type. In taking a random sample was simple (random sampling). The data was analyzed by linear regression and correlation with the help of statistical program spss 16. Hypothesis test shadow that the variables of process recruitmen (t) = 0,751 with sig value of 0,355 for the value of the signature that gained more  than 0,05 indicates that the value of (t) obtained is significant. This means that the process recruitmen variables (x) effect on performance of the organization (y) then Ho are accepted. The are fore the outhers accepted hypothesis.

Keyword:The culture of process recruitmen, organizational, performance

 

Penelitia ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh proses  rekruitmen terhadap kinerja organisasi. Jenispenelitian iniadalah jenis kuantitatif dilakukan dengan tipe penelitian survey.Dalam mengambil sampel dilakukan secara data pengaruh proses rekruitemen dikumpul dengan menggunakan instrument berupa questioner, observasi terhadap beberapa responden. Data tersebut dianalisis secara statistik regresi linear dan korelasi dengan bantuan statistic program SPSS release 16. Uji hipotesis menunjukkan bahwa variable proses rekruitmen (t) = 0,751 dengan nilai sig sebesar 0,000 karena nilai dari sig yang diperoleh lebih dari 0,355 maka menunjukkan bahwa (t) yang diperoleh tersebut signifikan. Hal ini berarti bahwa variable proses rekruitmen (X) berpengaruh terhadap kinerja organisasi (Y) maka Ho diterima. Oleh karena itu hipotesis yang diajukan penulis diterima.

Kata kunci:proses rekruitmen, kinerja organisasi


Full Text:

PDF

References


Hasibuan, Malayu, SP. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia-edisi7 Jakarta: Bumi Aksara

Mathlis, 2001.Hiuman Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia)- Edisi10 Jakarta: Salemba Empat

Moekijat. 2010.Manajemen Sumber Daya Manusia.Cetakan kesembilan.Penerbit: Mandar Maju, Bandung

Nawawi. 2008. Manajemen umber daya manuia. PT gramedia widiasarana indonessia

Mangkunegara, 2006.Evaluasi kinerja sumber daya manuia.Jakarta :refika Aditama

Simamora, 1997.Manajemen sumber daya manusia.Yogyakarta : STIE YPKN

Sastrohadiwiryo, 2002.Manajemen tenaga kerja Indonesia. Bumi Aksara

Keban, 2004.Manajemen peronalia dan sumber daya manuia edisi kedua.Yogyakarta : BPFE

Furtwengler, 2002.Manajemen kinerja falsafah teori dan penerapannya. Jakarta: Pustaka pelajar

Dharma. 2002. Manajemen kinerja edisi ketiga. Yogyakrta : Pustaka Pelajar

Undang-Undang Republik Indonesia No 13 tahun 2014 tentang Ketenagakerjaan pasal 52




DOI: https://doi.org/10.26618/kjap.v3i1.892

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2017 KOLABORASI : JURNAL ADMINISTRASI PUBLIK



Kolaborasi : Jurnal Administrasi Publik indexed by :

___________________________________________

Creative Commons License

Kolaborasi : Jurnal Administrasi Publik is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
 
View My Stats