The Effect of Restructuring and Organizational Commitment on Employee Performance in BPS-Statistics of Kepulauan Bangka Belitung Province

Livio Mayesta, Obed Bida, Darmanto Darmanto

Abstract


This study aims to analyze the effect of restructuring and organizational commitment on employee performance in BPS-Statistics of Kepulauan Bangka Belitung Province. To measure organizational restructuring, Melcher's theory is used which consists of the dimensions of workflow, task complexity, formal authority, formal control, and communication systems. Meyer & Allen's theory is used to measure commitment, namely affective commitment, continuance commitment, and normative commitment. Meanwhile, to measure performance, Husnan's theory is used, namely the quality of work, the quantity of work, level of reliability, and attitude. The research design used in this study is a causal quantitative research design. Objects that are used as respondents in this study are employees in BPS-Statistics of Kepulauan Bangka Belitung Province with a total of 55 people. The analytical tools used include descriptive analysis, classic assumption test, hypothesis testing, regression analysis, and coefficient of determination. The results of this study conclude that Restructuring and organizational commitment have a positive and significant effect on employee performance in BPS-Statistics of Kepulauan Bangka Belitung Province by 56.3 percent.

Keywords


kinerja pegawai, restrukturisasi, komitmen organisasi

Full Text:

PDF

References


Aulia, V. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hamatek Indo Bekasi. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 1(2).

Bramantyo, A. & Mardjoeki. (2020). Urgensi Penyederhanaan Birokrasi Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. Jakarta: BPSDM Kumham Press.

Bontong, A. (2020). Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Provinsi Sulawesi Barat. Tangerang Selatan: Tesis. Magister Administrasi Publik Universitas Terbuka.

BPS Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. (2021). Laporan Kinerja Badan Pusat Statistik Provinsi Kepulauan Bangka Belitung 2020. Pangkalpinang: BPS Provinsi Kepulauan Bangka Belitung.

Gouillart & Kelly. (1995). Transforming The Organization. New York: Mc Graw Hill, Inc.

Hasanah, R.U., & Aima, M.H. (2018). Pengaruh Perubahan Organisasi, Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Manajemen Pusat Pengkajian Dan Pengembangan Islam Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 2(1).

Hamdi, M. & Ismaryati, S. (2014). Metodologi Penelitian Administrasi. Tangerang Selatan: Universitas Terbuka.

Irfan, M. (2014). Analisis Pengaruh Restrukturisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Tanaman Pangan dan BP4K Kabupaten Sumbawa. Tangerang Selatan: Tesis. Magister Administrasi Publik Universitas Terbuka.

Jillyta, Sendow. G., & Merinda H.C. Pandowo. (2019). Pengaruh Restrukturisasi Organisasi, Employee Engagement, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Jasa Raharja Sulut. Jurnal EMBA, 7(4), 4.917-4.926.

Kesuma, M.A. (2019). Pengaruh Restrukturisasi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Provinsi Sumatera Utara. Medan: Tesis. Magister Manajemen Universitas Sumatera Utara.

Marhana. (2013). Analisis Variabel-Variabel yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian dan Peternakan di Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Administrasi Reform, 1(1).

Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 28 Tahun 2019 Tentang Penyetaraan Jabatan Administrasi ke Dalam Jabatan Fungsional.

Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 17 Tahun 2020 Tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil (PNS).

Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS).

Pranajaya, R. (2017). Pengaruh Struktur Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. Tangerang Selatan: Tesis. Magister Administrasi Publik Universitas Terbuka.

Robbins, S. P., & Timothy, A.J. (2008). Perilaku Organisasi Edisi ke-12. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, S, P. 2006. Perilaku Organisasi Edisi kesepuluh. Jakarta: Salemba Empat.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.

Umasugi, Rahmat et al. (2017). Pengaruh Reformasi Struktur Birokrasi Terhadap Kinerja Organisasi Pada Sekretariat Daerah Kota Manado. Jurnal Administrasi Publik, 3(46).

Utomo, H. (2021). Pengaruh Perubahan Organisasi Terhadap Perilaku Kerja, Iklim Organisasi dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Balai Besar Wilayah Sungai Serayu-Opak Direktorat Jenderal Sumber Daya Air Departemen Pekerjaan Umum). Jurnal Bisnis Strategi, 20(1).




DOI: https://doi.org/10.26618/kjap.v8i3.8614

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Kolaborasi : Jurnal Administrasi Publik

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

View Visitors

 

Indexing