PENINGKATAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA BIDANG KEUANGAN DI KANTOR BADAN PERENCANAAN DAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) DI KABUPATEN ENREKANG
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peningkatan kemampuan, keterampilan dan sikap pegawai sesuai dengan kebutuhan Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah di Kabupaten Enrekang. Penelitian ini menggunakan deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peningkatan kualitas sumber daya manusia di bidang keuangan pada Badan Perencanaan dan Pengembangan Daerah (BAPPEDA) di Kabupaten Enrekang telah menjalankan strategi secara maksimal. Terus memotivasi semua pustakawan untuk meningkatkan kemampuan dan keterampilan mereka di bidang keuangan melalui pendidikan. Kegiatan formal dan non formal yang sering dilakukan oleh karyawan melalui pelatihan dan seminar yang diadakan oleh dinas untuk meningkatkan SDM yang ada di bidang keuangan badan perencanaan dan pembangunan daerah (Bappeda) Kabupaten Enrekang yang bersangkutan pelayanan di bidang keuangan dengan strategi yaitu perencanaan, pengembangan, pelatihan dan pembinaan dilakukan.
Full Text:
PDFReferences
Flippo, Handoko, (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: BEE Yogyakarta.
Handayaningrat, Soewarno. (1992). Administrasi Pemerintah Dalam Pembangunan Nasional. Jakarta: CV Haji Masagung.
Hasibuan, (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT.Bumi Aksara.
Kiggundu, Rosidah. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia :Konsep, Teori Dan Pengembangan Dalam Konteks Organisasi Publik : Yogyakarta. Graha Ilmu.
Made Dwi Setyadhi Mustika, (2013). Analisis Strategi Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia Dalam Upaya Pengetasan Kemiskinan di Kecamatan Nusa Penida.
Matindas, (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia, Pustaka Utama Grafiti: Jakarta.
Muhammad Usman, (2010). Strategi Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia Studi Pada Pt. Bank Riau Pekanbaru.
Najmatun Nahdhah, (2017). Strategi Penegembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatakan Keunggulan Kompetitif.
Ndraha, (2012). Pengantar Teori Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta: Rineka Cipta.
Nisak Fahrun, (2015). Pengaruh Pengetahuan, Keterampilan, Konsep Diri dan Karakteristik Pribadi Terhadap Kinerja Staf Pada SMKN se Kota Pekalongan. Tesis. Program Magister Manajemen Universitas Nrgeri Semarang.
Nur Mayani, (2018). Strategi Peningkatan Kesiapan Sumber Daya Manusia Dalam Implementasi Akuntansi Berbasis Akrual Di Pemerintahan Kabupaten Selayar.
Ni Made Sintya Rani, (2016). Strategi Peningkatan Kinerja sumber Daya Manusia Pada Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Perusahaan Konstruksi PT. Jaya Kusuma Sarana Bali Melalui Pendekatan Budaya Organias.
Nur Sulhana Ali, (2018). Efektivitas Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Makassar.
Pasolang, Harbani,(2007). Teori Administarsi Publik, Bandung : Alfabeta
Pasolong, (2013) Kualitas Sumber Daya Manusia edisi revisi, Jakarta : Penerbit PT. Bumi Aksara.
Salusu (2006). Pengambilan Keputusan Strategi Umtuk Organasi Publik dan Organisasi Non Profil, Jakarta : Grasindo
Serdamayanti, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Refika Aditama.
Siagian Sondang, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Bumi Aksara.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.
_____
Menara Iqra Lantai 5 Universitas Muhammadiyah Makassar
Jalan Sultan Alauddin Nomor 259
Kota Makassar - Sulawesi Selatan