The Effect Of Work Engagement, Work Environment, And Job Satisfaction On Turnover Intention On Employees Of Cv Joglo Furniture In Yogyakarta
Abstract
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Asrindo, P. T., Satria, C., Riau, D., Hidayati, H., & Rizalti, M. K. (2021). Pengaruh Stress Kerja , Lingkungan Kerja , Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan. Jurnal Pundi, 05(02), 195–206. https://doi.org/10.31575/jp.v5i2.353
Candy, S. (2020). Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Kelelahan Kerja Terhadap Turnover Intentions pada Karyawan CV DJAYADIPA Sonia. 1–12.
Efentris, T., & Chandra, S. (2019). the Influence of Work Environment on Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Turnover Intention Atpt.Cahaya Araminta Pekanbaru. In Jurnal Ilmiah Manajemen (Vol. 7, Issue 2, pp. 152–164).
Koestanto Djoko dan Ardi Rudi Prasetyo. (2013). Pengaruh Job Insecurity, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Keinginan Berpindah Kerja Karyawan Hotel Grand Candi Semarang. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Munandar, A., Sunaryo, H., & Khoirul ABS, M. (2014). Pengaruh keterlibatan kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan (PT Seger Agro Nusantara Cabang Dompu). Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents, 35–45.
Pangestu, Z. S. D., Mukzam, M. D., & Ruhana, I. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pegawai dengan mediasi komunikasi pada dinas perhubungan kota makasar. Jurnal Administrasi Bisnis, 43(1), 157–162.
Ramadhoani, V. P. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, self efficacy, work-family conflict, dan employee engagement terhadap turnover intention pegawai kantor badan sar nasional mataram. Forum Ekonomi, 22(1), 82–94. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/FORUMEKONOMI
Setyoningrum, & Diphojoyo. (2020). Pengaruh Komunikasi Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Unit Pelayanan Publik Badan Nasional Penempatan Dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia (Bnp2Tki). IKRA-ITH Humaniora: Jurnal Sosial Dan Humaniora, 4(1), 38–52.
Wardani, R. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Keinginan Berpindah (Turnover Intention) Karyawan Pt. Fif Cabang Mataram. VALID Jurnal Ilmiah, 13(3), 349–358.
Zulfa, E. F., & Azizah, S. N. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Non-Fisik Terhadap Turnover Intention dengan Job Satisfaction sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 2(2), 129–143. https://doi.org/10.32639/jimmba.v2i2.456
DOI: https://doi.org/10.26618/profitability.v6i2.8459
Refbacks
- There are currently no refbacks.