The Importance of Compensation, Supervision, and Transformational Leadership on the Affective Commitment of Employee Work at the Yogyakarta Industry and Trade Office

Devi Keni Yampap, Pryaekti Pryaekti

Abstract


The purpose of this study was to determine the effect of compensation, supervision, and transformational leadership on the work affective commitment of employees at the Yogyakarta Industry and Trade Office. The type of research in this research is descriptive quantitative. The population is all employees at the Yogyakarta Industry and Trade Office, with a sample of 56 respondents. The results of this study indicate that compensation, supervision, and transformational leadership have a positive influence either partially or simultaneously on affective commitment


Keywords


Compensation, Supervision, Transformational Leadership, Affective Commitment

Full Text:

PDF

References


Ansori, A. B., & Andriyani. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Afektif Dan Normatif, Dengan Kepercayaan Pada Pemimpin Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Pln Jawa Tengah Dan Diy). Media Riset Manajemen, 3(1), 1–12.

Basuil, D. A., Manegold, J. G., & Casper, W. J. (2016). Subordinate Perceptions Of Family-Supportive Supervision: The Role Of Similar Family-Related Demographics And Its Effect On Affective Commitment. Human Resource Management Journal, 26(4), 523–540.

Billington, C. J., Morley, J. E., Levine, A. S., & Gerritsen, G. C. (1984). Feeding Systems In Chinese Hamsters. American Journal Of Physiology - Regulatory Integrative And Comparative Physiology, 16(3).

Djati, S. P. (2003). Kajian Terhadap Kepuasan Kompensasi, Komitmen Organisasi, Dan Prestasi Kerja. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan (Journal Of Management And Entrepreneurship), 5(1), 25-41–41.

Febriani, D. S. H., & Suharnomo. (2018). Pengaruh Pengawasan, Motivasi Kerja, Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pt. Pos Indonesia (Persero) Cabang Ungaran). Diponegoro Journal Of Management, 7(1), 1–12.

Gerhart, B. A., & Milkovich, G. T. (1991). Compensation 2 “Digitalcommons@Ilr Digitalcommons@Ilr Cahrs Working Paper Series Center For Advanced Human Resource Studies (Cahrs) Employee Compensation: Research And Practice Employee Compensation: Research And Practice.” October.

Hakan Erkutlu. (2008). The Impact Of Transformational Leadership On Organizational And Leadership Effectiveness. Journal Of Management Development, 27(7), 708–726.

Han, S. T., Nugroho, A., Kartika, E. W., & Kaihatu, T. S. (2011). Komitmen Afektif 1"Komitmen Afektif Dalam Organisasi Yang Dipengaruhi Perceived Organizational Support Dan Kepuasan Kerja". Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 14(2).

Hartzell, J., & Starks, L. T. (2003). Compensation 1 “Institutional Investors And Executive Compensation And The Fma European Meetings In Edinburgh For Their Useful Feedback. We Benefited From The Comments And Suggestions Of Institutional Investors And Executive Compensation.” Journal Of Finance.

Hawa, N., Perizade, B., & Hanafi, A. (2019). Pengawasan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Dengan Komitmen Sebagai Variabel Intervening Pada Rsud Muaradua Oku Selatan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(12), 7239.

Hengki Setiawan, S. (2001). Analisis Pengaruh Komponen Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Sales Force ( Studi Kasus Pada Pt. Sasanamaya Tirta Mukti Semarang). Manajemen Sumber Daya Manusia, Mengenai Kompensasi, 1–88.

Joel, D., & Kairupan, I. (2017). Kepemimpinan 4 “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Keterlibatan Kerja Karyawan Dengan Orientasi Budaya Individu Sebagai Variabel Pemoderasi Daniel.” Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif Dan Budaya, 7(2), 13–29.

Kirsch, L. J., Sambamurthy, V., Ko, D. G., & Purvis, R. L. (2002). Controlling 1 “Controlling Information Systems Development Projects: The View From The Client.” Management Science, 48(4), 484–498.

Kurniatul Adawiyah, H. K. T. Dan F. (2016). Pengaruh Distributif Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Afektif Karyawan Jne Banten Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Manajemen Sumber Daya Manusia, 7(1), 198–212.

Marpaung, R. (2013). Pengaruh Faktor Disiplin Kerja Dan Pengawasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Pada Pt. Perkebunan Xyz Pabrik Kelapa Sawit Abc Desa Balai Jaya Bagan Sinembah Rokan Hilir Riau). Jurnal Ekonomi Universitas Riau, 21(01), 8698.

Mas Utami Dewi, A., & Dewi Adnyani, I. (2014). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pt. Bali Marine Walk. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(11), 254844.

Mayora, M., & Purwanto, E. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kepemimpinan Otentik Terhadap Niat Keluar Karyawan Dengan Mediasi Komitmen Afektif. Journal Of Business And Applied Management, 12(2), 57–68.

Parinding, R. G. (2017). Komitmen Afektif 2 “Analisis Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan, Dan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pegadaian (Persero) Cabang Ketapang.” Magistra Jurnal Ilmu Manajemen, 1(2), 88–107.

Putri, A. D., & Prasetio, A. P. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Komitmen Karyawan Di Departemen Pemasaran Divisi Ethical Reguler Pt. Pharos Indonesia. Jurnal Unisba, 1(1), 1–9.

Rahmi, B. (2014). Kepemimpinan 3 “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dan Komitmen Organisasional Dengan Mediasi Kepuasan Kerja (Studi Pada Guru Tetap Sma Negeri Di Kabupaten Lombok Timur).” E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(2), 254245.

S. Han, A.Nugroho, E.Kartika Et, Al. (2011). Komitmen Afektif Dalam Organisasi Yang Dipengaruhi Perceived Organizational Support Dan Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 14(2), 109–117. Komitmen Afektif, Perceived Organizational Support, Kepuasan Kerja

Sari, R. M., & Riana, I. G. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Di Pt Jenggala Keramik Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(3), 1539.

Sudarma, K., & Murniasih, E. (2016). Komitmen Afektif 3 “Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Kompensasi Pada Kinerja Karyawan Dimediasi Komitmen Afektif.” Management Analysis Journal, 5(1), 24–35.

Universitas Kristen Petra. Jurusan Manajemen., T. S. (2007). Kepemimpinan 1 “Kepemimpinan Transformasional Dan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Atas Kualitas Kehidupan Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Perilaku Ekstra Peran: Studi Pada Guru-Guru Sma Di Kota Surabaya Thomas.” Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 9(1), 49–61.

Zhao, H. (2017). Affective Commitment 2 “Research Progress Of Microstructure Regulation For Hydroxyapatite.” Gongneng Cailiao/Journal Of Functional




DOI: https://doi.org/10.26618/profitability.v6i1.6952

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
Jurnal ilmu Manajemen Profitability Is Licenced Under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License