12.jpg)
EFFECT OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. YOROZU AUTOMOTIVE INDONESIA
Abstract
Organizational Culture and Motivation are two important variables to measure the level of Organizational Culture and Motivation of employees. This study aims to examine the effect of these two variables on employee performance at PT. Yorozu Automotive Indonesia. This study took a sample of 130 employees at PT. Yorozu Automotive Indonesia with data collection techniques using a questionnaire. The analysis of this study used regression testing using SPSS as an analysis tool. The results of this study indicate that the two variables, Organizational Culture (X1) and Motivation (X2) have an effect on Employee Performance (Y) at PT. Yorozu Automotive Indonesia. The direct effect between variable X1 on variable Y was 53%, while the effect between variable X2 on Y was 21,5% and simultaneously variable X1 and variable X2 had an effect on variable Y by 42,2%.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
A.A.Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Hal 61-93. PT.Remaja Rosda Karya, Bandung.
Hasibuan, Malayu S.P. 2011. Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Moeheriono (2016). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu SP. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempatbelas, Jakarta ,Penerbit : Bumi Aksara.
George R. Terry dan Leslie W. Rue (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Priansa, D. J. 2016. Perencanaan & Pengembanagan SDM. Bandung: Alfabeta.
Pabundu, Tika. 2014. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta : Bumi Aksara.
Riduwan dan Kuncoro. 2015. Dasar-dasar Statistika, Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prenadamedia Group.
Sulaksono, Hari. 2015. Budaya Organisasi dan Kinerja. Sleman : CV Budi Utama.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : CV Alfabeta.
Siagian, Sondang P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Alinvia Ayu Sagita dan Heru Susilo. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi kerja sebagai Variabel Mediator (Studi Pada PT Astra Internasional, Tbk-Toyota (Auto2000) Cabang Sutoyo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis 2018, (57)1, 73-81.
Dedek Kurniawan Gultom. 2014. Pengaruh Budaya Organisasi Perusahaan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis 14 (02).
Lidia Lusri dan Hotlan Siagian. 2017. Universitas Kristen Petra. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel mediasi pada Karyawan PT. Borwita Citra Prima Surabya. Jurnal manajemen .
Muhammad Agung Baiquni dan Apriatni Endang Prihatini. 2014. Pengaruh Budaya organisasi dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja karyawan pada PT. Warta Media Nusantara Tribun Jateng. Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia 2014, (4)1, 10-17.
Meinaky Idhi Pangestu. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Pada Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada PT. Industri Jamu dan Farmasi Sido Muncul Tbk. Kaligawe Semarang). Skripsi.
Rina Armiyati dan Zakhyadi Ariffin . 2014. Pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai frontliner pada pada Cabang Bank Kalsel yang berada di Wilayah Banjarmasin. Jurnal wawasan manajemen 2014
DOI: https://doi.org/10.26618/profitability.v5i1.6412
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Jurnal ilmu Manajemen Profitability Is Licenced Under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License