PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK BTPN CABANG SUNGGUMINASA KABUPATEN GOWA

Muh Ramli, Sultan Sarda

Abstract


Research Entrepreneurship Study Program Faculty of Business Mega Buana Palopo University.  This research aims to find out the leadership style and motivation to affect the performance of employees of Bank BTPN Sungguminasa Branch, Gowa Regency. The type of research used is quantitative. The data collection was conducted by distributing questionnaires to 32 respondents of Bank BTPN Sungguminasa Branch in Gowa Regency. This study uses multiple linear regression analysis methods. The results of this study show that, based on t statistical test, t calculated value for leadership style variable (X1) 3,233 > t table 1,695 and significant value 0.002 < 0.05. While motivation variable (X2) 5,637 > t table 1,695 and significant value 0.000 < 0.05. Therefore, it is concluded that the leadership style and motivation significantly affect the performance of employees of Bank BTPN Sungguminasa Branch in Gowa Regency

Keywords


Leadership Style, Motivation And Employee Performance

Full Text:

PDF

References


Bryanjohannes. 2014. Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terrhadap kinerja karyawan pada pt. bank negara indonesia, tbk. (https://ejournal.unsrat.ac.id)

Saputra Andri. 2014. Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan badan statistik BPS kota padang. Journal of Economic and Economic Education Vol.2 No.2 (https://media.neliti.com/media/publications/43020-ID)

Slamet, Achmad. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang: Unnes Press.

Hasibuan, Malayu SP. 2013. Organisasi dan Motivasi, Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta Bumi Aksara. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Silalahi, Ulber. 2013. Asas-asas Manajemen. Cetakan Kedua. PT. Refika Aditama. Bandung.

Mathis, Robhert.L dan Jack, John. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat, Jakarta.

Simamora, Henry. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Surabaya: SMMAS.

Mahmudi. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta: Jakarta. Mangkunegara.

Rivai, Prof. Dr. Veithzal M.B.A. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo.

Bungin, Burhan. 2013. Metodologi Penelitian Kuantitatif. EdisiKedua. Jakarta: Kencana.

Sugiyono. 2012. Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno. 2012. Manajemen Keuangan Teori, Konsep dan aplikasi. Yogyakarta: ekonisia.

Rivai, vetzal dan sagala ela jauvani. 2013. Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke praktis. Jakarta: PT Rasa Gravindo.

E Mulyasa. 2012. Praktik penelitian tindakan. Bandung: Rosdakarya.

Mulyadi dan Rivai. 2012. Manajemen sumber daya Manusia. Jakarta: Letakan kesembilan.

Gary Yukl. 2012. Kepemimpinan Dalam Organisasi (alih bahasa yusuf udaya). Jakarta: Edisi bahasa indonesia victory jaya abadi.

Hamzah B. Uno, M. 2012. Teori motivasi dan pengukurannya. Jakarta: PT Bumi aksara.

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program spss, semarang badan penerbit universitas di ponegoro.

Larasati. 2014. pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan wilayah telkom jabar barat utara (witel bekasi)

Olivia Theodora. 2015. pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pt.sejahtera motor gemilang.




DOI: https://doi.org/10.26618/profitability.v5i2.5902

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
Jurnal ilmu Manajemen Profitability is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Flag Counter