PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BAHANA MITRA WAJO DI MAKASSAR

Edo Kurniawan Basri, Serlin Serang, Aryati Arfah

Abstract


The effect of transformational leadership style, transactional leadership style, and prganizational culture on employee performance on PT. Bahana Mitra Waji in Makassar. This purpose of this research is to investigate: (1) the effect of transformational leadership style on employee performance, (2) the effect of transactional leadership style on employee performance, and (3) the effect of organizational culture on employee performance. The population of research is all employees of PT. Bahana Mitra Wajo inMakassar totaled to 46 persons with sampling technique using saturated sampling. Analysis method is regression linear multiple by first tested with test of validity and reliability. The results of this research showed that : (1) transformational leadership style significantly effects employee performance, (2) transactional leadership style significantly effects employee performance, and (3) organizational culture significantly effects employee performance. This means that the transformational leadership style is like giving motivations, and transactional leadership style such as giving rewads, and the organizational culture is like having a ne innovation encourage an increase in employee performance measured by achievement of targets, quality and quantity or working together and responsibility for their work

Keywords


Transformational Leadership Style, Transactional Leadership Style, Organizational Culture, Employee Performance

Full Text:

PDF

References


A. Dale Timpe. 2015. Kinerja. Jakarta : PT. Gramedia.

Ahmad Tanzeh, Suyitno. 2012. Dasar-Dasar Penelitian. Surabaya : Lembaga Kajian Agama Dan Filsafat.

Ahyari, Agus. 2013. Manajemen Produksi: Perencanaan Sistem Produksi. Yogyakarta: BPFE

Amalia Nur Yuliana. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Knowledge Sharing Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Rskb Diponegoro Dua Satu Klaten). Tesis, Institus Agama Islam Negeri Surakarta

Anhairullah Siti Mujanah. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pengadilan Negeri Kelas 1B Raba Bima. Tesis, Universitas Airlangga.

Anisa Darumeutia. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Jawa Bagian Tengah II. Skripsi, Universitas Negeri Yogyakarta.

Ari Cahyo Suminar. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Essentra Indonesia. Tesis, Universitas Brawijaya.

Bass, B.M. 2010. Does Transactional – Transformational Leadership Paradigm Transcend Organizational and National Boundaries? Journal American Psychologist, 52: 130-139.

Burns, 2011. Marketing Research, Sixth Edition. New Jersey: Pearson Education, Inc.

Brahmansyari, Siregar,.P. (2008). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpenan Situasional dan Pola Komunikasi terhadap Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT.Central Protein Prima Tbk. Jurnal Aplikasi Manajemen Vol.7 No.1 :1693-5241.

Davis Keith, Newstrom John. (2015). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: Erlangga

Dessler. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia (Terjemahan, Jilid satu, Edisi Kesepuluh). Jakarta : Indeks.

Desy C Wollah. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Gaya Kepemimpinan Transaksional, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BPR Millenia Manado. Skripsi, Universitas Sam Ratulangi.

Farantia Dindy Devintasari. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Gaya Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Madu Baru. Tesis, Universitas Negeri Yogyakarta.

Gibson, Ivancevich and Donelly. 2014. Organization (Terjemahan Djarkasih) Edisi Kedelapan. Jakarta : Erlangga.

Handoko. 2013. Pengantar Manajemen. Yogyakarta.

Hersey Paul, Blanchard Kenneth. 2016. Management of Organization Behviur Diterjemahkan oleh Agus Dharmo, Manajemen Perilaku Organisasi. Jakarta : Penerbit Erlangga.

Hidayat. 2014. Produktivitas Karyawan: Keterkaitannya dengan Kemampuan, Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Kreativitas Karyawan pada Perusahaan Meubel di Jawa Timur, Disertasi (Tidak dipublikasikan). Program Pascasarjana Universitas Brawijaya. Malang.

Howell, J.M., Avolio, B.J. 2011. Transformational Leadership, Transaction Leadership, Locus of Control, and Support for Innovation. Journal of Applied Psychology, 78 (6): 680-696.

Ivancevich, Jhon.dkk. 2016. Perilaku dan Manajemen Organisasi, Jilid 1. Jakarta: Erlangga.

Joko Agusti Sonni, 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Kinerja Organisasi Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Empiris Pada Perusahaan Perbankan Di Kota Padang). Jurnal Skripsi. Universitas Negeri Padang.

Kartono, Kartini. 2016. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : CV. Rajawali.

Keller, R.T. 2010. Transformational Leadership and The Performance of Research and Development Project Groups. Journal of Management, 18 (3): 489-501.

Martoyo, S. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT. BPEE.

Mangkunegara, A. Anwar Prabu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta : PT. Remaja Rosda Karya.

Mangkuprawira, Hubeis. 2017. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor : Ghalia Indonesia.

Mathis, R. L & Jackson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 1 dan 2. Jakarta : Salemba Empat

Maulizar, Musnadi, dan Yunus. 2012. Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Banda. Jurnal Ilmu Manajemen. 1(1): h: 1-13

Meike Bawarodi, B. Tewal, Michael Ch. Raintung, 2016. Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. FIF Group Manado. Jurnal Tesis, Universitas Sam Ratulangi Manado.

McKenna, Eugene. 2016. The Essence: Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Elex Media Komputindo. Jakarta.

Mondiani, Tria. 2012. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (PERSERO) UPJ SEMARANG. Jurnal Administrasi Bisnis Volume I Nomor 1 September 2012.

Mulyadi, Rivai. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Sinar Abadi.

Nitisemito, Alex S. 2010. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Riduwan. 2012. Skala Pengukuran Variabel Penelitian. Bandung : Alfabeta.

Veithzal Rivai, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta : Murai Kencana.

S.P,Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara

Salain, Pradiva Putra Putu. 2014. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Budaya Organisasi Inovasi dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Kanwil PT. Pegadaian (Persero) Denpasar). Buletin Studi Ekonomi (BSE), 19(1),pp: 1- 117

Sentono, Suryadi Perwiro. 2011. Model Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia, Asia dan Timur Jauh. Jakarta : Bumi Aksara.

Soedarmayanti. 2015. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Soetjipto, Budi W. 2014. Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Amara Books.

Soedjono.(2005). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal Penumpang Umum Surabaya. Jurnal Ekonomi Manajemen vol.7 No.1 :22-47.

Siagian, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung : Alfabeta.

Sugiyono. 2013. Statistik Untuk Penelitian. Cetakan Ketujuh. Bandung : Alfabeta

Sukanto Reksohadiprojo 2012. Dasar-Dasar Manajemen. Yogyakarta: BPFE.

Sri Suranta, 2012. Dampak motivasi Karyawan pada Hubungan antara Gaya Kepemimpinan dengan Kinerja Karyawan Perusahaan Bisnis. Jurnal Empirika 15 (2), Desember: 116-138.

Suwatno, Donni Juni Priansa. 2016. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Tanuwibowo, Sutanto, E.M. (2014). Hubungan Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasional pada Kinerja Karyawan. Trikonomika Vol.13 No.2:136-144 355-7737

Terry, GR. 2015. Human Resource Management Published by McGraw Hill, USA.

Thoha, M. 2017. Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Thomas, Braunl. 2013. Embedded Robotics. Spinger London.

Thoyib, Armanu. 2015. Hubungan Kepemimpinan, Budaya, Strategi, dan Kinerja : Pendekatan Konsep. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Universitas KristenPetra. Surabaya. Vol.7, No.1: 60-73.

Wibowo. 2013. Manjemen Kinerja. Jakarta : PT. Raja Grafindo Parsada

Wirawan, Teddy. 2015. Evaluasi Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat.

Wuradji. 2014. The Educational Leadership (Kepemimpinan Transformasional). Yogyakarta : Gama media

Yammarino, Bass. 2010. Transformational leadership and performance: A longitudinal investigation. Leadership Quarterly

Yukl, Gary. 2013. Kepemimpinan dalam Organisasi. Terjemahan : Budi Supriyanto. Indeks : Jakarta.

Zen Amiruddin. 2010. Statistik Pendidikan. Yogyakarta : Teras




DOI: https://doi.org/10.26618/profitability.v5i2.5900

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
Jurnal ilmu Manajemen Profitability is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Flag Counter