PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN PENDIDIKAN TERHADAP KOMITMEN EFEKTIF KARYAWAN (study kasus pada Pusat Terapi Autisme Permata Ananda, Banguntapan, Bantul, Yogyakarta 55198 )

Abd Jalil, Prayekti Prayekti, Kusuma Chandra Kirana

Abstract


This study aims to find out if work motivation, work environment, and education affect the effective commitment of employees of Permata Ananda Autism Therapy Center. The population in this study used all employees of Permata Ananda Autism Therapy Center  which numbered  45  employees. Sample withdrawal method is non probability sample with  saturated samplingtechnique, data collection is done through questionnaires and get the results of 45  respondents as samples. The results in this study show that; (1)  Work Motivation has no partial effect on employees' effective commitment, (2) Work Environment partially affects employees' effective commitment, (3) education partially affects employees' effective commitment, (4) Work Motivation, Work Environment, and Education affect simultaneously.


Keywords


Work Motivation, Work Environment, Education,and Employee Effective Commitment

Full Text:

PDF

References


Andjarwati, T. (2015). Motivasi dari Sudut Pandang Teori Hirarki Kebutuhan Maslow, Teori Dua Faktor Herzberg, Tero X Y Mc Gregor, dan Teori Motivasi Prestasi Mc Clelland. Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen, 1(1), 45--54.

Han, S. T., Nugroho, A., Kartika, E. W., & Kaihatu, T. S. (2011). Komitmen Afektif Dalam Organisasi Yang Dipengaruhi Perceived Organizational Support Dan Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 14(2). https://doi.org/10.9744/jmk.14.2.109-117

Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3404

Hendriani, S., Efni, Y., & Fitriani, A. (2013). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(2), 1–8.

Hutagalung, S., & Perdhana, M. S. (2016). Pengaruh Karakteristik Demografis (Usia, Gender,Pendidikan), Masa Kerja Dan Kepuasan Gaji Terhadap Komitmen Afektif. Diponegoro Journal of Management, 5(3), 1–14.

Liulil Chotifatun Nisya’ dan Bambang Swasto Sunuharyo. (2018). Pengarug Lingkungan Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Mediator Motivasi Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan Tetap PT Telekomunikasi Indonesia Tbk. Witel Kediri). Jurnal Administrasi Bisnis, 61(1), 145–152.

mangkunegara. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Guru TK dan SD pada Sekolah X di Jakarta Barat. Jurnal Manajemen Indonesia, 18(2), 154–164.

Nuryasin, I., Musadieq, M. Al, Ruhana, I., Administrasi, F. I., & Malang, U. B. (2016). terhadap kinerja karyawan ( Studi pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum ( PDAM ) Kota Malang ). 41(1), 16–24.

Pelatihan, D. A. N., Kinerja, T., & Naa, A. (2017). Di Kantor Distrik Bintuni Kabupaten Teluk Bintuni. 2(02), 167–176.

Pentana, S., & Ardiani, W. (2016). Dampak Latar Belakang Pendidikan, Pelatihan Dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Riset Komputer (JURIKOM), 3(5), 3. https://www.ejurnal.stmik-budidarma.ac.id/index.php/jurikom/article/view/67

Putra, S. (2016). Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dinamika DotCom, 7(2), 121–130.

Subagyo, A. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Self Efficacy Terhadap Komitmen Organisasional Dosen Politeknik Negeri Semarang. Orbith, 10(1), 74–81.




DOI: https://doi.org/10.26618/profitability.v5i2.5899

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
Jurnal ilmu Manajemen Profitability is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Flag Counter