PERANAN MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN POLEWALI MANDAR

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Polewali Mandar. Penelitian dilaksanakan pada tanggal Mei 2017 sampai Juli 2017. Metode Kuesioner dan penelitian kepustakaan untuk pengumpulan data. Metode analisis menggunakan analisis Deskriptif, Uji Regresi, Uji T, dan Uji F. populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Polewali Mandar yang berjumlah 43 orang.  Dari hasil regresi, maka dapat disusun persamaan sebagai berikut Y= 7,325 + 0,288 X₁ + 0,296 X_2. Hal ini menunjukkan bahwa jika variabel independen dianggap konstan, maka motivasi intrinsik dan ekstrinsik mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja pegawai. F_hitung sebesar 18,743 sedangkan F_tabel sebesar 3,112 dengan demikian maka F_hitung lebih besar dari F_tabel sehingga diketahui bahwa Ha diterima dan Ho ditolak.sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai T_hitung untuk variabel motivasi ekstrinsik adalah sebesar 3,582 sedangkan T_tabel sebesar 1,990. Berdasarkan criteria pengujiannya T_hitung> T_tabel, maka Ha diterima dan Ho ditolak dan tingkat signifikannya adalah 0,001<0,05. Yang berarti secara parsial variabel motivasi ekstrinsik berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.