The Effect Of Training Needs On Human Resources Development In Public Works Offices (PU) Jeneponto District

M. Yusuf Alfian Rendra Anggoro KR, Naidah Naidah, Samsul Rizal, Serry Adelia, Kardina Kardina

Abstract


This study aims to determine the extent of the influence of training needs on human resource development at the Jeneponto Regency Public Works Office. This type of research used a quantitative approach. The processed data is the result of respondents from the employees of the Jeneponto Regency Public Works Office (PU) as many as 30 respondents. The data analysis method used in this study uses simple linear regression, namely the approach method for modeling the relationship between one dependent variable and one independent variable using SPSS v 18. Based on the data analysis that has been done, the simple regression equation model is obtained Y= 4.858 + 0,807 which means that the influence of the X variable has a positive effect on the development of Human Resources and from the results of the t test analysis, a significant value of 0,01 (6.772 > t table 2.048) dan koefisien regresi bernilai positif sebesar 0,788.


Keywords


Training needs, Human resource development

Full Text:

PDF

References


Ahmad Furchan, (2004), Pengantar Penelitian Dalam Pendidikan. Yogyakarta: Pustaka Belajar.

Arianty, dkk. (2016), Manajemen Pemasaran, Hal.120, Medan: Perdana Publishing.

Arikunto, Suharsimi. (2010), Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Armstrong, Michael. (2006), A Handbook of Human Resource Management Practice 10th Edition. London: Kogan Page.

Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Dessler, Gary. (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Genot agung busono, (2016), Pengaruh system pelatihan dan pengembangan karyawan terhadap kinerja karyawan PT.persada sawit mas (PSM) kecamatan pampangan kabupaten ogan komeringi ilir. Jurnal, UMP Palembang.

Handoko, T Hani. (2010), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. PT. BPFE, Yogyakarta.

Handoko, T. Hani. (2000), Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE.

Handoko, T. Hani. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE, Yokyakarta.

Hani Handoko, (1999), Manajemen, BPFE Yogyakarta,Yogyakarta.

Hariandja, (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia, Gramedia Widiasarana, Jakarta.

Hasibuan, Malayu. (2001), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Issakh, Idris Henki, Zahrida wiryawan. (2014), Pengantar Manajemen Edisi ke II, Anggota IKAPI No250/JBA, Jakarta.

Kasmir. (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. RajaGrafindo Persada

Manullang, M. (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia. hal. 67 Bandung: Citapustaka Media Perintis.

Melvin Grady Lolowang, (2016), Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Berlian Kharisma Pasifik Manado. Jurnal,Universitas Sam Ratulangi Manado.

Notoatmodjo, Soekidjo. (1998), Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT. Rineka Cipta, Anggota IKAPI. Jakarta.

Notoatmodjo, Soekidjo. (1998), Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT. Rineka Cipta, Anggota IKAPI. Jakarta.

Price, Alan. (2011), Human Resource Management, Cengange Learning EMEA, USA.

Rina Daniati, (2019), Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Merangin. Jurnal, PIPS, STKIP YPM Bangko.

Rivai, Veithzal dan Jauvani Sagala. (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Press.

Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.

Siagian, Sondang, P. (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Bumi Aksara. Jakarta.

Sofyandi, Herman. (2009), Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Graha Ilmu, Yogyakarta.

Sondang P. Siagian. (2009), Kiat Meningkatkan Produktifitas Kerja. Jakarta. PT Rineka Cipta.

Sugiono, (2010), Metode Penelitian Pendidikan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiono, (2014), Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif , Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2016), Metode Penelitian Pendidikan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2017:133). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.

Sugiyono. (2017:134). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.

Sulaefi, (2017), Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal manajemen dan Kewirausahaan. Universitas Merdeka Malang.

Surakhmad, Winarno. (2003). Pengantar Penelitian Ilmiah. Bandung:Tarsito.

Yosep Satrio Wicaksono, (2016), Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Rangka Meningkatkan Semangat Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal , Universitas Brawijaya. Malang Jawa Timur.

Zurnali, Cut (2004), Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Perilaku Produktif Karyawan Devisi Long Distance PT. Telkom Tbk.Tesis. Unpad, Bandung.




DOI: https://doi.org/10.26618/profitability.v7i1.10254

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
Jurnal ilmu Manajemen Profitability Is Licenced Under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License