Pengruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Kolaka Utara
Abstract
ABSTRACT
This study aimed to describe and explain the influence of organizational culture on employee performance at the Regional Development Planning Agency Office of North Kolaka Regency. This research used quantitative. The sample in this study was 51 people with sampling technique using saturated sampling. The results showed that the organizational culture with the indicators was in the good category and the employee performance with the indicators also was in the good category. The results of this study used a simple regression analysis which showed that organizational culture was very influential on employee performance. This meant that the better the culture applied to the organization, the better the performance produced by the employees.
Keywords: Influence, organizational culture, employee performance
Full Text:
PDFReferences
DAFTAR PUSTAKA
Aman.H.J. (2014). Pengaruh komunikasi organisasi dan Budaya organisasi terhadap kinerja pegawai bagian sosial secretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. E-Journal Administrative Refom 2(4):2483-2496.
Angelia. (2011). Pengaruh Budaya organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia Regional VII Makassar. Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Hasanuddin Makassar. Dipublikasikan.
Basri. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kota Makassar. Jurnal Administrasi Negara, Volume 22, No. 1, hal. 1-10.
Prabu Mngkunegara. (2011). Perilaku dan Budaya organisasi. Bandung : PT.RafikaAditama.
Arianty. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Journal manajemen & Bisnis Vol.14 No.2 : 1693-7619.
Pratiwi, R. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Kekayanan Negara Dan Lelang Makassar. Skripsi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Hasanuddin Makassar.
Soedjono. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal Penumpang Umum Surabaya. Jurnal Ekonomi Manajemen Vol.7 No.1 : 22-47.
Sugiyono. (2016). Metode penelitian Kuantitatif,kualitatif dan R&D. Bandung : Penerbit Alfabet
Sutrisno, Edi. (2013). Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana
Tika. (2006). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.
Undang – Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 mengenai Aparatur Sipil Negara (ASN).
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta : PT. Raja Grafindo.
Wirawan. (2007). Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta : Penerbit Salemba Empat.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta : Penerbit Salemba Empat.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.
_____
Menara Iqra Lantai 5 Universitas Muhammadiyah Makassar
Jalan Sultan Alauddin Nomor 259
Kota Makassar - Sulawesi Selatan