Effect Of Job Satisfaction, Job Motivation And Organizational Commitment On Employee Performance Girisubo District In Gunungkidul
Abstract
This research aims to find out the influence of job satisfaction, work motivation, and organizational commitment to employee kineja in the Girisubo District Office. Researchers have tested empirically in survey data to 30 respondents.The method used by the census method. The results showed that job satisfaction, work motivation, and organizational commitment had a simultaneous and significant effect on the performance of Girisubo District office employees of Gunung kidul Regency.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Apriliana, S., Hamid, D., & Hakam, M. S. (2013). Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 1(1), 180–187.
Jatmiko, E. D., Swasto, B., & N, G. E. (2015). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Kompartemen Pabrik II PT. Petrokimia Gresik). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 21(1), 85755.
Kirana, K. C., Septianingsih, H., & Subiyanto, D. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Balai Pelestarian Cagar Budaya DIY). Akrab Juara, 10(1), 41–61. http://www.akrabjuara.com/index.php/akrabjuara/article/view/919
Novita, N., Sunuharjo, B., & Ruhana, I. (2016). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Jatim Selatan, Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 34(1), 38–46.
P, O. A., Swasto, B., & Utami, H. N. (2014). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan bagian HRD PT. Arthawena Sakti Gemilang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 7(2), 78924.
Rebiyola, D. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 1–11.
Sugiyono. (2012b). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta
Suwardi, S., & Utomo, J. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Setda Kabupaten Pati). Jurnal Analisis Manajemen, 5(1), 75–86.
Wahyuni, E. S., Nurmayanti, S., & Suprayetno, D. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi pada unit pelayanan teknis daerah Panti Sosial se-Lombok). Jurnal Magister Manajemen Universitas Mataram, 5(4), 1–16.
DOI: https://doi.org/10.26618/jeb.v18i2.7883
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2022 Jurnal Ekonomi Balance
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Balance : Journal of Economics