THE EFFECT OF LEADERSHIP STYLE AND CAREER DEVELOPMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN PAMBOANG DISTRICT OFFICE MAJENE REGENCY
Abstract
This study aims to determine 1) whether leadership style affects the performance of employees at the Pamboang District Office, Majene Regency., 2) to find out whether career development has an effect on employee performance at the Pamboang District Office, Majene Regency and 3) to find out which variable has a more dominant influence. on the work performance of employees at the East Banggae District Office, Majene Regency. This study uses a quantitative approach, with data analysis techniques using SPSS. The study was conducted for 3 months. The results of this study are 1) Leadership Style affects the Performance of Pamboang District Office Employees, Majene Regency, 2) Career development affects the performance of Pamboang District Office Employees Majene Regency and 3) Of the two variables above Leadership Style and Career Development, the Leadership Style variable is more affect employee performance. Because Leadership Style has a higher tcount than the t-value of Career Development
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Arshad, S., Rabiya, A., & Mushtaq, A. (2012). Dampak dari Kewajaran pada Kinerja Karyawan di Perusahaan Telekomunikasi Pakistan, Islamabad. Jurnal internasional dari Ekonomi dan Ilmu-ilmu Manajemen 2(4), 10-19.
Azizah Dianingtyas (2014). Pengaruh Penghargaan dan Kebutuhan Aktualisasi diri terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT Telkom Kota Baru Yogyakarta, (http://eprints.uny.ac.id/16791/1
/SKRIP-
SI%20Azizah%20DianingtyasI.pdf
.)
Sugiyono (2010:115) Populasi dan Sampel (http://repository.u- pi.edu/2890/6/S_ADP_0900355_C HAPTER3.pdf.)
Bambang Teguh Cahyono.(2015), Pengaruh Aktualisasi Diri,Penghargaan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Kegiatan Prasarana Konservasi Sumber Daya Air Balai Besar Wilayah Sungai Brantas
Kediri.(http://digilib.unpkediri.ac-
.id/mahasiswa/file_artikel/2015/11.1.02.
0018.pdf.)
Dianingtyas, Azizah. (2014). “Pengaruh Penghargaan dan Kebutuhan Aktualisasi Diri terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Telkom Kotabaru Yogyakarta”, Skripsi, Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Gray, Winardi. (2013). Pengaruh
penghargaan (Online). (http://skripsi- ilmiah.blogspot.com/2013/02/pe ngaruh-kebutuhanp-penghargaan- dan.html, diakses 19 Mei 2017).
Hariandja, Marihot T.E, (2002) Manajemen Sumber Daya Manusia, Grasindo Jakarta.
Hardo Manik.(2017), Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi diri, Kebutuhan Penghargaan dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi kerja Pegawai Pada divisi kredit dan divisi ritel kantor pusat bank sumut
mendan,(http://repository.usu.ac. id/bitstream/handle/123456789
/6 6789/Cover.pdf?sequence=7&isAl lowed=y.)
Hasibuan, Malayu S.P (2008) Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Kadarisman, M. (2012). Manajemen Kompensasi. Rajagrafindo Persada: Depok.
Lianto. (2011). “Aktualisasi Teori Hierarki Kebutuhan Abraham H. Maslow bagi Peningkatan Kinerja”. Jurnal Ilmiah MABIS, 2(1), 22-36.
Mangkunegara, A.P, (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia.
Bandung: Penerbit Refika Aditama. Mikander, C. (2010). Dampak dari satu Sistem imbalan pada Motivasi Karyawan di Mononet Espoo. Disertasi. Thesis. Arcada.
Ranupandojo, H. & Suad, H. (1984). Manajemen Personalia (Edisi Ketiga). Yogyakarta: BPFE.
Robbins, Stephen P. (2002). Prinsip- prinsip Perilaku Organisasi, Edisi 5. Jakarta: Erlangga.
Satria Ase. (2016). Defenisi pegawai negeri serta hak dan kewajiban PegawaiNegeri Sipil (PNS)
menurut undang-undang. (http://www.materibelajar.id/ 2016/01/materi-kepegawaian- definisi- pegawai.html)
Siagian, Sondang P. (1994). Patologi Birokrasi: Analisis, Identifikasi, dan Terapinya. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Suharni, Sri, K. &Riadi, A. (2012). Sistem Penghargaan terhadap Prestasi Kerja Pegawai. Pekanbaru. Jurnal Ilmu Manajemen. Online
Suryo. (2007). Analisis Dampak Imbalan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Tesis. Universitas Samarinda.
Sekaran, Uma. (2006:40). Metodologi Penelitian untuk Bisnis, Ed.4, Buku Jakarta: Salemba Empat.
Sekaran, Uma. (2006:65). Metodologi Penelitian untuk Bisnis, Ed.4, Buku Jakarta: Salemba Empat.
Sugiyono. (2006,:11). Metode Penelitian Administrasi dilengkapi dengan Metode R & D, Cetakan ke -14. Bandung: CV. Alfabeta.
Sutrisno, Edi, (2007), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Pradana Media Grup, Jakarta.
Tohardi, Ahmad, (2002), Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia, Mandar Maju, Bandung.
DOI: https://doi.org/10.26618/jeb.v14i1.6074
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2021 Jurnal Ekonomi Balance
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.