STRATEGI PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA XIV (PABRIK GULA TAKALAR)

Samsul Rizal, Muhammad Iqbal, Desi Handayani

Abstract


This study aims to determine how the Strategy for Increasing Employee Productivity at PT Perkebunan Nusantara XIV (Takalar Sugar Factory). This research is descriptive qualitative, by trying to describe the results of the research as it is. Data collection techniques using observation, interviews. The data obtained is then processed in the form of words or text which is then poured in a descriptive form. The results of the study explained that there are three strategies used at PT Perkebunan Nusantara XIV (Takalar Sugar Factory) in an effort to increase employee productivity, namely: by providing training, every year there is an assessment of employee performance and improving effective communication. with the training it is able to produce a positive impact, but its application is still less than perfection because the application of the strategies used has not been done regularly and is well structured. But the leadership is expected to increase training and establish more active communication to the head of the department and employees so that the company is more improved and developed.


Keywords


Strategy and Productivity Improvement.

Full Text:

PDF

References


Alimuddin, K, I.2012. Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Skripsi. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Hasanuddin Makassar.

Agustin,N,K,I dan Dewi,A,A,S,K,2019. Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal. Universitas Udayana (Unud) Balii, Indonesia.

Bahtiar,jealani. Dkk., 2018. Pengaruh insentif, kepuasan kerja daya saing terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Universitas Sam Ratulangi Manado.

Cherisnanda, Dody.2017. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Sanata Dharma Yogyakarta

Goal.2014. Analisis Produktivitas Kerja Karyawan Outsourcing. Jurnal

Hanaysha. 2016. Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal. Universitas Udayana (Unud) Balii, Indonesia.

Hasibuan. 2010. Peningkatan produktivitas kerja karyawan melaluikepemimpinan, disiplin kerja, motivasi, dan kompensasi. Jurnal.

Hasibuan. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi. Skripsi Universitas Hasanuddin.

Iskandar, Dhany.2018. Strategi Peningkatan Kinerja Perusahaan Melalui Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dan Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal. Jibeka Alumni Program Megister Manajemen Universitas Pancasila.

Laksmiari, N, P, P.2017. Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Perusahaan Teh Bunga Teratai di Desa Patemon Kecamatan Serrit. Jurnal. Universitas Pendidikan Ganesha Singaraja Indonesia

Lasnoto. 2011. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Skripsi. Stie Samarinda.

Megarani, Sulia.2016. Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan. Skripsi. Fakultas Dakwa dan Komunikasi Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Jogyakarta.

Mukhlison, Ishlihiyatul.2016. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Sekertariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Provinsi Banten. Skripsi. Universitas Sultam Ageng Tirtayasa Serang

Nurhayati, Emmy.2018. Strategi Peningkatan Produktivitas Untuk Mencapai Target Produktivitas dan Efesiensi perusahaan.Jurnal. Universitas S arjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta.

Rahman, Abdul.2011. Pengaruh Faktor Finansial Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan.Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Hasanuddin.

Rismalasari.2014. Pengaruh Motivasi Terhadap Poduktivitas Kerja Karyawan pada PT Sermani steel. Skripsi. UIN alauddin makassar

Rismayadi, Budi. 2014. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Karyawa. Jurnal. Universitas Buana Perjuangan Karawan.

Sahiruddin. 2017. Analisis Implementasi Akuntasi Lingkungan (Environmental Accounting) Sebagaimana Upayan Penggulangan Limbah. Skripsi. Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar

Sedarmayanti dalam makawibang.2012. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Peningkatan Produktivitas Pegawawai. Jurnal. Universitas negeri padang

Steffani, Maria.2012. Strategi Peningkatan Produktivitas Tenaga Kerja. Skripsi. Fakultas Pertanian Universitas Sebelas Maret Surakarta.

Suaib, Suhaemi. 2016. Pentingnya Motivasi Dalam Peningkatan Produktivitas Kerja Pegawai. Skripsi. UIN Alauddin Makassar

Sutrisno, Edy.2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 1. Kencana Rawamangun: Jakarta.

Suroyo. 2016. Kedisiplinan Yang Berdampak Pada Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal.Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tribuana.

Syarif,A.A., dkk. 2014. Penentuan Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja. Jurnal. Universitas Al Azhar Medan

Uniati.2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Komputer (Stadi Kasus Bagian Perlengkapan Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan). Skripsi. Universitas Hasanuddin Makassar.

Wibowo. 2014. Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Skripsi. Universitas Negeri Alauddin Makassar.




DOI: https://doi.org/10.26618/jeb.v16i1.3475

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Jurnal Ekonomi Balance

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

View My Stats

Flag Counter