ANALISIS DAMPAK PENGURANGAN TENAGA KERJA TERHADAP HASIL PRODUKSI KAYU FURNIURE DI PT.MARUKI JALANKAPASA RAYA KACAMATAN TAMALANREA KOTA MAKASSAR

Andi Jam'ah, Ramlan ramlan

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Dampak Pengurangan Tenaga Kerja Terhadap Hasil Produksi Kayu Furniture Di PT. Maruki Jalan Kapasa Raya Kecamatan Tamalanrea Kota Makassar. Penelitian ini dilakukan pada PT. Maruki Internasional Indonesia selama periode tiga tahun antara tahun 2011-2013. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah Observasi dan Dokumentasi. Metode analisis yang digunakan adalah Deskriptif Kualitatif, Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengurangan  atau  pemberhentian  merupakan yang paling sensitif di dalam dunia ketenagakerjaan dan perlu mendapat perhatian yang serius dari semua pihak, Istilah pemberhentian juga mempunyai arti yang sama dengan separation yaitu pemisahan. Pemberhentian  juga bisa berarti Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) karyawan dari suatu organisasi perusahaan. Alasan yang menyebabkan seseorang berhenti atau putus hubungan kerjanya dengan perusahaan, ada yang bersifat karena peraturan perundang-undangan, tapi ada juga karena keinginan pengusaha, Secara umum, tenaga kerja diartikan sebagai seseorang yang mampu dan mau melakukan pekerjaan, entah yang berda di dalam ataupun di luar hubungan kerja, dengan tujuan untuk menghasilkan produk berupa barang dan jasa yang bisa digunakan untuk memenuhi kebutuhan diri sendiri, keluarga, dan masyarakat  pada umumnya


Keywords


Dampak Pengurangan Tenaga Kerja Terhadap Hasil Produksi Kayu Furniture.

Full Text:

PDF

References


Aliliawati Muljono, SH, CN. 2000. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 25 Tahun 1997, tentang Ketenagakerjaan. Harvarindo

Djojohadikusumo (1990 : 23)

Daniel, 2002. Pindsyck. S. Robert. (2007)

Hasibuan, Melayu S.P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Komaruddin (1994:112)

Kasmir dan Jakfar, 2003, Studi Kelayakan Bisnis, Jakarta, Pranada.

Kotler (2009)

Mutiara Sibarani Panggabean, Manajemen Sumber Daya Manusia, 2004

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Meija, dan Cardy (1995:231), Biaya recruitment.

Mubyarto (1999 : 63)

Ruchiat, 2003. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Majalengka: STIE YPPM.

Sendjun H. Manulang, SH, Pokok-Pokok Hukum Ketenagakerjaan di Indonesia, Rhineka Cipta.

Sukirno (2006 : 152)

Simajuntak (1990 : 27)

Sedarmayanti (2007:31). Gaspers (2000:18)

Winardi (1992 : 53)

Wismuadji, dkk (2008 : 48)




DOI: https://doi.org/10.1057/jeb.v12i2.1871

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 Jurnal Ekonomi Balance

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

View My Stats