PENGARUH SISTEM PEMBERIAN HONOR TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PENGURUS PROGRAM NASIONAL PEMBERDAYAAN MASYARAKAT MANDIRI PERDESAAN KABUPATEN TAKALAR

mahmud nuhung, Ina Nuryana, Nur Rasyid

Abstract


Permasalahan penelitian ini yaitu apakah sistem pemberian honor dapat berpengaruh terhadap peningkatan kinerja pengurus Program Nasional Pemberdayaan Masyarakat Mandiri Perdesaan Kabupaten Takalar. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Analisis regresi linear sederhana. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah Penelitian Pustaka (Library Research) dan Penelitian Lapang (Field research) untuk memperoleh data kualitatif dan data kuantitatif dimana penelitian yang menghasilkan dokumen-dokumen dan keterangan-keterangan dalam bentuk angka-angka serta data lainnya melalui pengamatan dan kuesioner. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membuktikan pengaruh sistem pemberian honor terhadap peningkatan kinerja pengurus Program Nasional Pemberdayaan Masyarakat Mandiri Perdesaan Kabupaten Takalar. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini adalah menggunakan uji F dan uji t. Dari hasil uji t untuk variabel X (sistem pemberian honor) diketahui bahwa nilai thitung (2,854) > nilai ttabel (2,681) maka Ho dapat di tolak. Ini berarti bahwa sistem pemberian honor signifikan berpengaruh terhadap peningkatan kinerja pengurus Program Nasional Pemberdayaan Masyarakat Mandiri Perdesaan Kecamatan Mangarabombang Kabupaten Takalar.


Keywords


Pemberian Honor dan Kinerja.

Full Text:

PDF

References


Arikunto, Suharsimi. 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

As’ad, Moh. 2001. Psikologi Industri, Edisi Keempat. Yogyakarta: Liberty.

Benggolo, AMT. 2003. Manajemen Personalia, Edisi Kedua. Yogyakarta: Mandar Maju.

Flippo, Edwin B. 1994. Manajemen Personalia, Edisi Keenam, Jilid 1. Jakarta: Erlangga.

Hasibuan, Malayu S.P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P. 1998. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bumi Aksara.

Handoko, T Hani. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPPB UGM.

Husein, Umar. 2000. Riset Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedua. Jakarta: Gramedia.

Manullang, M. 1998. Dasar Dasar Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Manullang, M. 2002. Manajemen Personalia. Jakarta: Balai Pustaka.

Muchdarsyah. 2003. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi ke II. Yogyakarta: BPEE.

Maslow. 1999. Riset Organisasi, Edisi Ketiga. Jakarta: PT. Gramedia.

Nitisemito, Alex S. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, Edisi Ketiga, Jakarta: Binaman Pustaka.

Ranupandoyo. 2001. Pengantar Manajemen, Edisi Kedelapan, Cetakan Kelima, Bandung: Bina Aksara.

Ravianto, J. 1998. Produktivitas dan Pengukurannya, Seri Produktifitas VIII. Jakarta: PT. Binama Teknika.

Simanjuntak, Payaman J. 2000. Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Sugiyono. 2006. Statistika Untuk Penelitian. Cetakan Ketujuh. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.




DOI: https://doi.org/10.26618/jeb.v12i1.1869

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 Jurnal Ekonomi Balance

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

View My Stats

Flag Counter