PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PELINDO IV (PERSERO) CABANG MAKASSAR
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebar kuesioner kepada karyawan yang bekerja di PT. Pelindo IV (Persero) Cab. Makassar. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, serta uji hipotesis dengan menggunakan analisis regresi liniear berganda. Hasil penelitian menunjukan dalam uji F (simultan) bahwa budaya organisasi dan komitmen organisasi secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan dengan nilai sig F 0,000 < 0,05. Hasil uji t (parsial) menunjukan budaya organisasi secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan dengan nilai sig t 0,002 < 0,05, dan komitmen organisasional secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan dengan nilai sig t 0,000 < 0,05. Jadi, dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi dan komitmen organisasional mempengaruhi kinerja karyawan baik secara simultan maupun parsial.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Arikunto. 1996. Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktis. Jakarta: Rineka Cipta
Christy, Hasna. 2004. Hubungan antara budaya organisasi dengan komitmen organisasi pada perawat rumah sakit panti wilasa citarum semarang.- Jurnal
Denison dan Mishra. 2000. Organizational culture and organizational effectiveness: a theory and some preliminary empirical evidence. School of business administration. University of Michigan.
Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivriate dengan Program SPSS” , Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2009. Ekonometrika Teori, konsep dan aplikasi dengan program SPSS. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Ilyas, Yaslis 2002. Kinerja; teori, penilaian, dan penelitian. Depok: Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan FKMUI.
Istijanto. 2005. Management Communication. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama
Luthans, Fred 2008. Organizational behavior.United States: McGraw-Hill.
Luthans, Fred and Richard Hodgetts, 2003. International management; culture, strategy, and behavior. United States: McGraw-Hill.
Masri, Singarimbun. 2006. Metode Penelitian Survei. Jakarta: LP3S
Mathis, Jackson. 2009. Human resource management. Jakarta: Salemba Empat
Mudrajad, Kuncoro, 2003. Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi; Jakarta: Erlangga
Munandar, Ashar. 2001. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia.
Pratiwi, Riska. 2012. Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada kantor pelayanan kekayaan negara dan lelang Makasar, program studi manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanudin: Makasar.
Robbins, stephen, dan Mary Coulter. 2001. Manajemen. Jakarta: Erlangga
Robbins, Stephen P, dan Timothy. 2008. Perilaku Organisasi. Ed.12. Jakarta: Salemba Empat.
Setiawan, Andy. 2009. Pengaruh Karaktteristik Individu dan Faktor-faktor Pekerjaan Terhadap Motivasi (Studi pada karyawan CV. Bintang Timur Semarang). Jurnal MSDM. Hal. 1-8.
Stephen, Robins, 2003. Perilaku organisasi. Gramedia: PT Indeks.
Steve. 2002. Organizational psychology. United States of America: Library of Congress Cataloging.
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2011. Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta
Valentine, Godkin, Lucero. 2010. Ethical context, organizational commitment, and person-organization fit. Journal of business ethics. Vol. 41. No. 4. Springer.
Wirawan. 2009. Manajemen Kinerja. Jakarta : Gramedia Pustaka
Wibowo. 2007. Menejemen kinerja. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Wirjana, Bernandine 2007. Mencapai manajemen berkualitas; organisasi, kinerja, program. Yogyakarta: Penerbit Andi Offset.
Yamin, Sofyan dan Heri Kurniawan, 2009. “SPSS Complete”, Jakarta: Salemba Infotek.
DOI: https://doi.org/10.26618/jeb.v9i1.1820
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2019 Jurnal Ekonomi Balance
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Balance : Journal of Economics