PENGARUH CAREER DEVELOPMENT (PENGEMBANGAN KARIR) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) RAYON SUNGGUMINASA

Penulis

  • Apriliani Sukwar
  • asriati asriati
  • asriati asriati
  • Asri jaya
  • Asri jaya

DOI:

https://doi.org/10.26618/profitability.v2i1.1963

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh career development (pengembangan karir) terhadap kinerja karyawan pada PT.PLN (Persero) Rayon Sungguminasa. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Data yang diolah adalah hasil dari penyebaran kuesioner kepada karyawan PT. PLN (persero) Rayon Sungguminasa dengan populasi penelitian sebanyak 115 karyawan dan sampel yang digunakan sebanyak 54 responden.Metode Penarikan sampel dalam penelitian ini menggunakan accidental sampling.Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear sederhana. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan bahwa hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara career development (pengembangan karir) terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Rayon Sungguminasa.

Referensi

Bungin, Burhan. 2005. Metodologi Penelitian Kuntitatif. Prenada Media: Jakarta

Moeheriono. 2014. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. PT. Raja Grafindo Persada: Jakarta.

Kadarisman, M. 2012. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT. Raja Grafindo Persada: Jakarta.

Karina, Lyta.,dkk. 2016. Analisa Kinerja Karyawan PT. PLN (PERSERO) Distribusi Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta di tinjaudari Peran Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir. Jurnal Administrasi Bisnis, (online), Vol.5, No.2, (https://ejournal.undip.ac.id, di akses tanggal 06 Februari 2018).

Nooh, F O., dkk.2017. Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) Wilayah Sulutenggo Area Manado.Jurnal EMBA, (online), Vol.5, No.2, (https://ejournal.unsrat.ac.id, di akses pada tanggal 06 Februari 2018).

Sinambela, L. P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara: Jakarta.,

Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Penerbit CV. Alfabeta: Bandung

Unduhan

Diterbitkan

2018-06-17

Terbitan

Vol 2 No 1 (2018): FEBRUARI 2018

Bagian

Articles

Lisensi

Authors who publish with Jurnal Ilmu Manajemen Profitability agree to the following terms:

  1. Copyright of the articles remains with the authors.

  2. Authors grant the journal the right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0). This license allows others to:

    • Share (copy and redistribute the material in any medium or format)

    • Adapt (remix, transform, and build upon the material)
      as long as they give appropriate credit to the original author(s) and source, provide a link to the license, and indicate if changes were made. Non-commercial use only.

  3. Authors are permitted to:

    • Distribute their published work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.

    • Enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to a class website or institutional archive).

  4. For permissions to use the content published in this journal beyond the scope of the license (e.g., commercial purposes), please contact the editorial office via the journal email.

License Details:
This journal is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0).