Model Pengembangan Sumber Daya Manusia Bagian Produksi pada PT. Frisian Flag Cabang Makassar
Abstract
Arman Syah, 2018 Model Pengembangan Sumber Daya Manusia Bagian Produksi pada PT. Frisian Flag Cabang Makassar., Skripsi program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Makassar. Dibimbing oleh pembimbing 1 Bapak Edi Jusriadi dan pembimbing 2 Bapak Muh. Akib selaku pembimbing II. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui signifikansi Model Pengembangan Sumber Daya Manusia Bagian Produksi pada PT. Frisian Flag Cabang Makassar Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi yang digunakan adalah teknik wawancara. Metode pengumpulan data yang dilakukan adalah metode observasi, wawancara, interview, dokumentasi yang dilakukan secara langsung oleh pihak peneliti dengan karyawan yang berada dilapangan bagian produksi. Hasil penelitian ini menujukkan bahwa pengaruh Model Pengembangan Sumber Daya Manusia Bagian Produksi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan.
Full Text:
PDFReferences
Chris Rowley & Keith Jackson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia The Key Concepts, Cetakan Kesatu, Jakarta : PT Rajagrafindo Persada.
Dessler, Gary. 2008. Human Resources Management. New Jersey : Prentice Hall, Inc.
Hasibuan, S.P. Malayu, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi : Jakarta : Bumi Aksara.
Hanafi, Mamduh M dan Abdul Halim. 2005.Analisis Laporan Keuangan, Edisi Kedua, Yogyakarta : STIE YKPN.
Marwansyah. 2010.Manajemen sumber daya manusia. Bandung : Alfabeta
Mondy R Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga.
Notoatmodjo, Soekidjo. 2003. Pendidikan Dan Perilaku Kesehatan. Jakarta : Rineka Cipta.
Nugroho, Buono A. 2005. Strategi Jitu Memilih Metode Statistik Pemeliharaan dengan SPSS, And OFFSD, Yogyakarta : ANDI
Nurbiya, Titik. 2015. Evaluasi Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jurnal Kajian Bisnis VOL. 23, NO. 1, 2015, 52 – 63, (http://jurnal.stieww.ac.id, diaksestanggal 10 Februari 2018)
Robert Lt. Mathis. 2002.Manajemen Sumber DayaManusia, Edisi Kesembilan, Jakarta : Salemba Empat.
Robert L. Mathis& Jackson, John H. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Salemba Empat.
Sastrohadiwiryo Siswanto. B. 2002.Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Cetakan Pertama. Jakarta : Penerbit PT. Bumi Aksara.
Sastrohadiwiryo Siswanto. B. 2003, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Cetakan Kedua. Jakarta : Penerbit PT. Bumi Aksara.
Sedarmayanti. 2011.Tata Kerja dan Produktivitas Kerja, Cetakan Ketiga. Bandung : Mandar maju.
Simanjuntak, P.J. 2000. Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia, Edisi kedua,,Jakarta : Fakultas Ekonomi, Universitas Indonesia.
Sisdjitmo.2000.Bagaimana Meningktakan Produktifitas Kerja, Cetakan kelima, Jakarta : Bumi Aksara.
Sinungan Muchdarsyah. 2000.Produktivitas. Apa dan Bagaimana. Jakarta : Bumi Aksara Jaya.
Sukmadinata, N.S. 2011. Metode Penelitian Pendidikan. Bandung : Remaja Rosadakarya.
Sunyoto Danang. 2011.Metedologi Penelitian Ekonomi, Cetakan Pertama. Yogyakarta : CAPS.
Purnama,Ridwan. 2007. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap produktivitas Kerja karyawan Pada Bagian Produksi CV. Epsilon Bandung. Jurnal Strategic, Volume7 Nomor14, September 2007, (http://ejournal.upi.edu, diakses tanggal 10 Februari 2018
Taylor III, Benard W. 2001.Metedologi Penelitian Pendekatan Matematika Untuk Bisnis.Jakarta : Penerbit Salemba Empat.
DOI: https://doi.org/10.26618/profitability.v2i1.1957
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Jurnal ilmu Manajemen Profitability is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.