KINERJA PEGAWAI DALAM MENDUKUNG PELAKSANAAN TUGAS POKOK BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN ASSET DAERAH KABUPATEN JENEPONTO
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetauhui bagaimana Kinerja dan upaya meningkatkan kinerja pegawai dalam mendukung pelaksanaan tugas pokok badan pengelola keuagan dan asset daerah kabupaten jeneponto. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif dengan menggunakan istrumen observasi, wawancara, dan dokumentasi. Kemudian teknik analisa data melalui reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa; (1) Kualitas kerja (2) Kerjasama; (3) Loyalitas.(4) Tanggung jawab kemudian dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai yaitu; 1). Kemampuan Kinerja Pegawai atas Laporan Keuangan (CaLK) mengacu pada Standar, yaitu; mampu memahami Tujuan Sistem Akuntansi Pemerintah Daerah (2) Peningkatan Kompetensi Pegawai, yaitu; meningkatakan kompetensi pegawai yang dilakukan dapat memperdalam dan memperluas kemampuan kerja, dan , SKPD harus memiliki SDM yang berkompeten, yang didukung dengan latar belakang pendidikan yang sesuai, sering mengikuti pendidikan dan pelatihan serta mempunyai pengalaman di bagian keuangan. (3) Tunjangan Kesejahteraan Pegawai, yaitu; memberikan tambahan penghasilan kepada pegawai negeri sipil daerah berdasarkan pertimbangan yang obyektif dengan memperhatikan kemampuan keuangan daerah dan memperoleh persetujuan DPRD.
Full Text:
PDFReferences
A.Dale, Timpe.,2003. Seri Manajemen Sumber Daya Manusia Memotivasi Pegawai. Jakarta., Penerbit: PT. Alex Media Komputindo.
Ambar Teguh. Sulistiyani, 2003. Kinerja. Bandung, Penerbit: Rosda Karya. Anwar Prabu A.A, Mangkunegara, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Remaja Rosdakarya, Bandung.
Arifin, Johar dan A. Fauzi, 2007. Aplikasi Exel dalam Aspek Kuantitatif Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta.Penerbit: PT. Elex Media Komputindo.
Arikunto.suharsini, 2002. Prosedur Penelitian, Jakarta: Rineka Cipta.
, 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek.Jakarta: PT. Renika Cipta
Buchanan, dalam Garry Dessier, 1992. Organization Theory. New York. Prentice Hall.
Darise, Nurlan, 2009. Pengelolaan Keuangan pada Satuan Kerja Perangkat Daerah. PT. Indeks.Jakarta
Dharma, Surya., 2005. Manajemen Kinerja. Yogyakarta: PustakaPelajar Dewi,
Ike Janita., 2006. Maximum Motivation. Yogyakarta : Santusta
Elliot. J., 1993. Action Research For Education Change. Philadelphia: Open University.
Feigenbaum A.V., 1991, Total Quality Control, New York. McGraw-Hill.
Gaspersz, Vincent, 2005. Total Quality Management. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama
Gibson, Ivancevich, Donnelly., 2006. Organization Behavior Structure Prosses (INTERNATIONAL EDITION).Jakarta: Binarupa Aksara.
Gibson, James,L. 2000. Organisasi, Perilaku, Struktur dan Proses. Edisi ke-5 Cetakan ke-3. Jakarta: Penerbit Erlangga
Hamid, Edy Suandi dan Malian, Sobirin., 2004. Memperkokoh Otonomi Daerah Kebijakan Evaluasi dan Saran, Cetakan ke-1. Yogyakarta, UII Press.
Handoko, et. al., 1994. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi ke-2, Yogjakarta. Penerbit: BPFE.
Handoko, T. H., 1995. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Penerbit: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Penerbit: BumiAksara.
Juran, J.M. 1989. Juran on Leadership for Quality, The Free Press, MacMillan,Inc. E.
Kartono, Kartini., 2003. Pemimpin daerah. Jakarta, Penerbit: Rajawali.
Mardiasmo,.2002. Otonomi dan Manejemen Keuangan Daerah,. Penerbit ANDI, Yokyakarta.
Mink, 2003. Seri Manajemen Sumber Daya Manusia (Kinerja/Performance). Jakarta: PT.Elik Media Koputindo.
Mujiono, Imam. 2002. Kepemimpinan dan Keorganisasian. Yogyakarta: UII Press.
Sariyathi, 2003. Kepe-mimpinan Mutu. Jakarta, Pustaka Binaman Pressindo. Purbacaraka, 1998. Perihal Kaedah Hukum, Bandung: Citra Aditya.
Rachmawati, Ike Kusdiyah, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta, Penerbit: CV. Andi Offset.
Rivai, Veithzal. 2006. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi 2. Jakarta, Penerbit: Raja Grafindo Persada.
Ridwan Halim, 2001. Tindak Pidana Pendidikan: Suatu Tinjauan filosofis Edukatif Jakarta: Ghalia Indonesia.
Robbins, Stephen P.,2009. Perilaku Organisasi. Edisi Bahasa Indonesia, Jilid I dan II. Jakarta, Penerbit: Prinhalindo..
Saleh & Rochmansja,. 2010,.Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah. Fokus Media,. Bandung.
Sugiyono.,2010. Statistik Untuk Penelitian. Bandung, Penerbit:Alfabeta.
Sutrisno, Edy,. 2010. Manejemen Sumber Daya Manusia,. Prenada Media Grup.Jakarta
Prawirosentono,Suyadi., 2004. Filosofi Baru Tentang Manajemen Mutu Terpadu Total Quality Management Abad 21: Studi Kasus dan Analisis. Penerbit: PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Tead, Terry, Hoyt Dalam Kartono, 2003. Beyond Leadership (12 Konsep Kepemimpinan).Jakarta, Penerbit: PT. Elek Media Komputindo.
Thoha, Miftah, 2013. Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta, Raja Grafindo Persada.
Tika, 2006,. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan,. PT. Bumi Aksara,. Jakarta.
West, M.A. 2002. Mengembangkan Kreativitas dalam Organisasi, Edisi Pertama. Yogyakarta, Penerbit: Kanisius.
Wungu & rotoharjo, 2003. Tingkatkan Kinerja Perusahaan Anda Dengan Merit Sistem. Jakarta, Penerbit: Raja Grafindo Pustaka
Zuriah, Nurul, 2007. Metodologi Penelitian Sosial Dan Pendidikan. Teori Aplikasi, Cetakan kedua. Jakarta, PT. Bumi Aksara.
Dokumen
Undang-undang No. 32 Tahun 2004 tentang Pemerintah Daerah.
Undang-Undang nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara pasal 23
Pengertian kinerja berdasarkan Permendagri No. 21 Tahun 2011
Peraturan Pemerintah No. 58 Tahun 2005 Keuangan daerah
Pengelolaan keuangan daerah sesuai PP No. 58 Tahun 2005 pasal 1 ayat 6
Permendagri No. 21 Tahun2011 tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah bab I pasal 1 ayat 8
DOI: https://doi.org/10.26618/jppm.v3i1.5133
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.