INFLUENCE FACTORS ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. CIPTA SEJATI REVOLUTION

Megawhati Artiyany

Abstract


This research aims to determine the effect of recruitment on employee performance at PT. Cipta Sejati Revolution. The types of data used in this study are qualitative and quantitative data. The data sources used in this study are primary and secondary data. The population in this study is all employees at PT. Cipta Sejati Revolution with sampling techniques in this study using Saturated Sampling,which amounted to 41 respondents. The results obtained in this study are evidenced by the results of a simple regression analysis equation that is Y= 25.82+0.35X. The result of the correlation coefficient equation is 0.44. The result of the coefficient of determination is 0.1936 or 19.36%. After testing t obtained the results of the value of >  (3,066 > 1,685) then H0  rejected and received H1,  meaning there is a significant influence between recruitment on the performance of employees at PT. Cipta Sejati Revolution.


Keywords


Recruitment, Employee Performance

Full Text:

PDF

References


Bintoro., Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan Pertama. Gava Media, Yogyakarta.

Fatimah. Cut N.R (2019). Pengaruh Deskripsi Pekerjaan dan Spesifikasi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tanaman Pangan dan Hortikultura Sumatra Utara, Skripsi Universitas Medan Area Dalam http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/10984, 10 Juni 2021.

Hasibuan, Malayu S.P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Hasyem, Muh hariyanto. (2016). Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Hasamitra Kota Makassar. Skripsi Stie Tri Dharma Nusantara, Makassar.

Iskandar, Yusmaniarti (2018). Pengaruh Rekrutmen Karyawan Terhadap Kinerja pada PT. Angkasa II (Persero) Bandara Sultan Iskandar Muda Banda Aceh, Skripsi UIN Ar-Raniry Banda Aceh Dalam https://repository.ar-raniry.ac.id/id/eprint/3518/2/Yusmaniarti.pdf, 07 Agustus 2020.

Iswanto, Chandra. (2017). Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Maruki Internasional Indonesia Cabang Makassar. Skripsi Stie Tri Dharma Nusantara, Makassar.

Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Cetakan Ke-4. PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Larasati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. CV Budi Utama, Yogyakarta.

Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Alfabeta, Bandung.

Priansa, Donni Juni (2018). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketiga. Alfabeta, Bandung.

Rahmat, dkk. (2018). Kinerja Instrumen dan Pengukuran. Rizky Artha Muia, Kalimantan Selatan.

. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Cetakan Pertama. PT. Umitoha, Makassar.

Rahim., Ruslan., Nur., (2018)., Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indomarco Prismatama Cab. Makassar, Jurnal Riset Edisi 22 Volume 4 No. 002 Dalam http://www.economicsbosowa.unibos.id/index.php/eb/article/view/153, 07 Agutus 2020.

Samsudin, Sadili. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ketiga, Pustaka Setia, Bandung.

Saputra. N.I (2017). Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Kerja Terhadap Prestasi Kerja karyawan pada BNI KCU Makassar, Skripsi UIN Alauddin Makassar Dalam http://repositori.uin-alauddin.ac.id/12115/ . 07 Agustus 2020

Sinambela, Litjan Poltak (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi pertama. PT Bumi Aksara, Jakarta.

Sumual, T.E.M.S., (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. CV R.A De.Rozarie, Surabaya.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Cetakan Ke-26. Alfabeta, Bandung.

. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Cetakan Ke-28. Alfabeta, Bandung.

Tirawati, A. DEA. (2012). Analisis Pengaruh Sumber Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera 1912 Devisi Perseorangan Kantor Cabang Wlingi-Blitar). Skripsi UIN Maulana Malik Ibrahim, Malang : tidak dipublikasikan.




DOI: https://doi.org/10.26618/jeb.v14i2.6075

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Jurnal Ekonomi Balance

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Creative Commons License
Balance : Journal of Economics

Is Licenced Under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License

View My Stats

Flag Counter