ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERSERO PABRIK GULA CAMMAING DI KAB. BONE
Abstract
In this research method used descriptive research and regression analysis. Descriptive method is in the form of collecting data taken from various literatures and direct observation to the object of research, while the method of analysis is done by using the calculation of regression, correlation, determination and for hypothesis testing using t test. From all analyzes that have been done in this research can be concluded that if the work environment made a top priority for PT Persero Camming Sugar Factory it will improve the employee performance that ultimately this can provide benefits to PT Persero Camming Sugar Factory. Keywords: Analysis, Work Environment, Employee Performance, PT Persero Camming Sugar Factory
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Alwi, Syafaruddin. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Keunggulan Kompetitif. Edisi Keempat, Penerbit BPFE, Yogyakarta.
Arikunto, Suharsimi. 2006. Metodelogi penelitian. Yogyakarta: Bina Aksara.
Badri Munir Sukoco. 2006. Manajemen Administrasi Perkantoran Modern. Surabaya: Erlangga.
Bagus Kisworo. 2012. Hubungan Antara Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja dengan Kinerja Pendidik dan Tenaga Kependidikan Sanggar Kegiatan Belajar Eks Karasidenan Semarang Jawa Tengah. Tesis.UNY.
Budiyono, Amirullah Haris. 2004. Pengantar Manajemen. Penerbit Graha Ilmu, Yogyakarta.
Gomes, Fautisno Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Andi, Yogyakarta.
Hadari Nawawi. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis YangKompetitif, Cetakan Ke-4. Yogyakarta: Gajah Mada Univercity Press, 9006.
Hasibuan, Malayu S P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Iqbal Hasan. 2002. Analisis Data Penelitian dengan Statistik. Jakarta : Bumi Aksara, 9004.
Keputusan Mentri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 1405/MENKES/SK/XI/2002 Tentang Persyaratan Kesehatan Lingkungan Kerja Perkantoran dan Industri.
Mangkunegara, Anwar P. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Penerbit PT. Remaja Rosdakarya, Bandung..
Nitisemito, Alex S. 1996. Manajemen Personalia (Manajemen Sumber DayaManusia). Jakarta: Ghalia Indonesia.
Pabundu, Mohammad. 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan KinerjaPerusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.
Prawirosentono, Suryadi. 1999. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Prawirosentono, Suryadi. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Ririn Prihatin. 2011. Pengaruh Kompensasi dan lingkungan Kerja terhadapKinerja Karyawan.Skripsi.UNY.
Roziqin, Muhammad Zainur. (2010). Kepuasan Kerja. Malang: Averroes Press.
Ruky, Achmad S. 2001. Sistem Manajemen Kinerja. Penerbit PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Saydam Gouzali. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia: Suatu pendekatanMikro (dalam Tanya Jawab). Jakarta: Djambatan.
Sedarmayanti. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit PT. Rafika Aditama, Bandung.
Simanjuntak, Payaman J. 2002. Manajemen Tenaga Kerja. Penerbit Bina Aksara, Jakarta.
Sugiyono.Statistika untuk Penelitian. Bandung: CV. Alfabeta, 2112.
Soetjipto, Budi W. 2004. Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Amara Books, Yogyakarta.
Terry, R George. 2006. Prinsip-prinsip Manajemen. Penerbit PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Penerbit Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi, danPenelitian. Jakarta: Salemba Empat.
DOI: https://doi.org/10.26618/jeb.v13i1.1901
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2019 Jurnal Ekonomi Balance
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Balance : Journal of Economics