PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA KEMENTERIAN AGAMA KOTA MAKASSAR SULAWESI SELATAN
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah Kepuasan Kerja dan Kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap Motivasi karyawan pada kantor Kementerian Agama Kota Makassar serta untuk mengetahui variable manakah yang berpengaruh secara dominan diantara dua variable Kepuasan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Sampel menggunakan Metode wawancara langsung dengan pihak-pihak yang terlibat dengan masalah yang sedang dibahas serta memberikan kuesioner kepada karyawan sesuai dengan penelitian yang dilakukan. Data dianalisis dengan menggunakan Metode Kuantitatif yang menggunakan enam rumus yaitu Uji Validitas, Uji Reliablitas, Regresi Berganda, Uji F , Uji T dan Koefisien Determinasi dengan bantuan software SPSS 20.0 for windows. Hasil menunjukkan bahwa secara bersama-sama Kepuasan Kerja dan Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja karyawan pada Kementerian Agama Kota Makassar. Variable Kepuasan Kerja dan Kepemimpinan koefisien regresi berganda bertanda positif (+) menandakan hubungan yang searah dengan kata lain Kepuasan Kerja dan Kepemimpinan akan meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan pada Kementerian Agama kota Makassar.
Full Text:
PDFReferences
Hasibuan, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi, Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta.
Mangkunegara Prabu, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan kedelapan, Bandung : PT. Remaja Rosdakarya
Martoyo, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi keempat, Yogyakarta: BPFE-YOGYAKARTA.
Rivai, Veithzal. Kepemimpinan Dan Prilaku Organisasi, Edisi Kedua, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2008
Arep, Ishak. 2003. Manajemen Motivasi. Cetakan Kedua. Jakarta: PT. Grasindo.Cetakan Keenam, Penerbit : PT. Bumi Aksara.
Hasibuan. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi ; Bumi Aksara , Jakarta,2001
Zainun, Buchari. Manajemen Dan Motivasi, Jakarta, Balai Pustaka, 1984
Hasibuan. Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Haji Masagung, 1994
Suharsimi. Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik Jakarta : Rineka Cipta, 1997.
Ghozali, Imam (2005). Aplikasi Analisis Multivatiate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Mangkunegara, Prabu (2000), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta; Rineka Cipta
Mas'ud, Fuad (2002), 40 Mitos Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Mas'ud, Fuad (2004), Survai Diagnosis Organisasional (Konsep dan Aplikasi). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Rivai, Harif, A. 2001. Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional Terhadap Intensi Keluar. Tesis, Universitas Gajah Mada Yogyakarta.
Robbins, S.P. (2003), Perilaku Organisasi, Jilid I, Edisi 9 (Indonesia),, PT. Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.
George dan Janes (2002). Manajemen Modal Kerja (Edisi Indonesia). Cetakan Kelima. Jakarta. Graha Pustaka
Church. 1995. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia. Bogor.
Smith MC. 1996. Kepemimpinan Dalam Manajemen: Suatu Pendekatan Prilaku. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Vroom, Luthan. 1964. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. Bandung.
Locke, Luthan. 1976, Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi, Yogyakarta.
Davis, Keith (1992), Human Resources and Personnel Management. Fourth Edition. Singapore: McGraw-Hill Book Co.
Yiing, L.H. dan Ahmad. (2009), " The Moderating Effects of Organizational Culture on The Relationships Between Leadership Behaviour and Organizational Commitment and between Organizational Commitment and Job Satisfaction and Performance", Leadership & Organization Development Journal Vol. 30 No. 1, 2009 pp. 53-86
Iskandar (2005), "Imbalan dan Gaya Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Balai Besar Industri Hasil Pertanian Bogor", Jurnal Ilmiah Bianiaga Vol. 01 No. 1
Kartono (2008), "Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Perusahaan Daerah Obyek Wisata Taman Kyai Langgeng, Kota Magelang Jawa Tengah", Graduate Program of Management and Business - Bogor Agricultural University (MB IPB)
DOI: https://doi.org/10.26618/jeb.v11i2.1832
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2019 Jurnal Ekonomi Balance
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.