PENGARUH PENINGKATAN MUTU SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KOPERASI DAN UMKM PROVINSI SULAWESI SELATAN
Abstract
This study aims to determine the partial effect of improving the quality of human resources on employee performance at the Office of Cooperatives and SMEs in South Sulawesi Province. The data collection technique in this study was a questionnaire. The population in this study were all employees of the Office of Cooperatives and SMEs in South Sulawesi Province, amounting to 120 people with a simple random sampling of 50 people. The type of research used is quantitative, with simple linear regression testing, by testing the validity and reliability of the statement items for each variable and the T test which is processed using the IBM SPSS Statistics V.28 program. The results showed that improving the quality of human resources had a significant effect on employee performance at the Office of Cooperatives and SMEs in South Sulawesi Province. This means that the better the improvement in the quality of human resources carried out at the South Sulawesi Province Cooperatives and SMEs Office, the better the performance of employees at the South Sulawesi Province Cooperatives and SMEs Office.
Full Text:
PDFReferences
Dacholfany, M. I. (2017). Inisiasi Strategi Manajemen Lembaga Pendidikan Islam Dalam Meningkatkan Mutu Sumber Daya Manusia Islami Di Indonesia Dalam Menghadapi Era Globalisasi. At-Tajdid : Jurnal Pendidikan Dan Pemikiran Islam, 1(01), 1–13. https://doi.org/10.24127/att.v1i01.330
Has, H., Pembangunan, P. A., & Hasanuddin, P. U. (2007). Analisis pengembangan karyawan pdam kota makassar untuk meningkatkan kualitas layanan kepada masyarakat.
Hudiyani, A., Jayusman, H., & Rabiah, A. R. (2019). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Tirta Arut Kabupaten Kotawaringin. Magenta, 7(2), 81–90.
Mangkunegara, (2006:67)Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Refika Aditama, Bandung
M Furqan B. (2020). peningkatan mutu SDM dalam mengembangkan kinerja aparatur sipil negara pada kantor urusan agama kec.malua kab.enrekang. 2507(February), 1–9. file:///C:/Users/NNNNNNNNNN/Documents/referensi penyusunan/11027-Full_Text.pdf
Nawawi, Hadari. (2006). Evaluasi dan manajemen kinerja di lingkungan perusahaan dan industri. Yogyakarta: Gadjah Mada Univercity Press
Nurhaida. (2016). ANALISIS PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENATAAN KELEMBAGAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN MUTU PELAYANAN DALAM PENGEMBANGAN WILAYAH MELALUI IMPLEMENTASI ISO/IEC 17025 PADA LEMBAGA PENILAIAN KESESUAIAN PROVINSI SUMATERA UTARA.
Rizal, M. (2019). pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kantor kecamatan penrang kabupaten wajo.
Robbins, Stephen, 2006, „“ Perilaku Organisasi”‟, Prentice Hall, edisi kesepuluh.
Samsuni : 113. (2017). Penulis adalah Kasubbag Keuangan pada Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam UIN Antasari Banjarmasin. 113. Manajemen Sumber Daya Manusia, 17 no 31(31), 113–124. http://ejurnal.staialfalahbjb.ac.id/index.php/alfalahjikk/article/view/19
Simamora, H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 3).
Sofyan, D. K. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Malikussaleh Industrial Engineering, 2(1), 18–23.
Sriwidodo, U., & Haryanto, A. B. (2010). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Komunikasi Dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan. Manajemen Sumberdaya Manusia, 4(1).
Sugiyono.(2016:80). Metode Penelitian Kuantitatif dan kombinasi (mixed methode).bandung Alfabeta.
Sugiyono.(2012:230). Metode Penelitian Kuantitatif dan kombinasi (mixed methode).bandung Alfabeta.
Sugiyono.(2013:240). Metode Penelitian Kuantitatif dan kombinasi (mixed methode).bandung Alfabeta.
Sugiyono.(2014:81). Metode Penelitian Kuantitatif dan kombinasi (mixed methode).bandung Alfabeta.
Sugiyono.(2013:224). Metode Penelitian Kuantitatif dan kombinasi (mixed methode).bandung Alfabeta.
Sugiyono.(2012:248). Metode Penelitian Kuantitatif dan kombinasi (mixed methode).bandung Alfabeta.
Tarigan, C. G., & Nasution, M. A. (2015). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . PLN Cabang Binjai. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 2(2), 146–153.
Turere, V. N. (2013). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Balai Pelatihan Teknis Pertanian Kalasey. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(3), 10–19.
Priyanto, 2012. Cara Kilat Belajar Analisis Data dengan SPSS 20. Edisi Kesatu. ANDI. Yogyakarta
Zuniawan, A., Julyanto, O., Suryono, Y. B., & Ikatrinasari, Z. F. (2020). MPLEMENTASI METODE BALANCED SCORECARD UNTUK MENGUKUR KINERJA DI PERUSAHAAN ENGINEERING (Study Case PT. MSE). Journal Industrial Servicess, 5(2), 251–256. https://doi.org/10.36055/jiss.v5i2.8008
DOI: https://doi.org/10.26618/inv.v3i2.6082
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Invoice : Jurnal Ilmu Akuntansi Is Licenced Under a Creative Commons Attribution-Noncommercial-Noderivatives 4.0 International License