Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Aceh Tamiang

Reno Putra Tama, Sjafruddin Sjafruddin

Abstract


This study aims to determine and analyse the influence of organisational culture, training and compensation on the performance of the employees. This research aims to determine the effect of the independent variable X on the dependent variable Y and how strong the influence or relationship is. The research population consisted of all Investment and One-Stop Service Office employees of Aceh Tamiang Regency, totalling 39 people. Partially, organisational culture has no significant effect on performance. Partially, training does not have a significant effect on performance. Partially, compensation has a significant effect on performance. Simultaneously, organisational culture, training and compensation significantly influence the performance of the Aceh Tamiang District Investment and One-Stop Services Office employees. From the coefficient of determination, an R-value of 0.477 or 47.7% is obtained, which means that the relationship between performance and the independent variables, organisational culture, training and compensation is small. The R-Square value in this research is 0.227, which means 22.7% of the variation in performance is explained by the independent variables, namely organizational culture, training and compensation. While the remaining 77.3% is explained by other variables not examined in this study.

Keywords


compensation and performance; organisational; culture; training

Full Text:

PDF

References


Arikunto, S. (2012). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.

Athoillah, A. (2010). Dasar Dasar Manajemen. Surakarta: Pustaka Setia.

Bangun, W. (2012). Intisari Manajemen. Bandung: PT. Refika Aditama.

Basuki, A. T., & Prawoto, N. (2016). Analisis Regresi dalam Penelitian Ekonomi dan Bisnis. Jakarta: Rajawali Pers.

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media.

Daryanto, B. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. (Turi, Ed.) (cetakan-1.). yogyakarta: Gava Media.

Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Farisi, S., & Fani, W. M. (2019). Influence of Work Environment and Work Dicipline on Employee performance. International Conference on Global Education VII, 69–81.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS (Edisi 7.). Semarang: Universitas Diponegoro.

Gibson, J. L. (2011). Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses, Edisi Ke-5. Jakarta: Erlangga.

Handoko, T. H. (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Hartatik, I. P. (2018). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta: Laksana.

Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hapy Septia Nugraheni, (2020). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Administrasi Bisnis, Universitas Diponegoro, Indonesia.

Hendra, (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol.3, No.1, Maret 2020, 1-12.

Husein, F. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Indajang, K., Jufrizen, J., & Juliandi, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kompetensi Dan Kinerja Guru Pada Yayasan Perguruan Sultan Agung Pematangsiantar. JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-ilmu Sosial, 12(2), 393–406.

Ishak, A., & Tanjung, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Universitas Trisakti.

Jojor L. Sihotang, (2017). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran PT. Njonja Meneer Semarang. Diponegoro Journal Of Social and Political Science, Hal 1 - 10.

Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79.

Juliandi, A., Irfan, I., & Manurung, S. (2015). Metode Penelitian Bisnis : Konsep & Aplikasi. Medan: UMSU Press.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia(Teori Dan Praktik) (Pertama.). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta: Remaja Rosdakarya.

Mathis, R. L., & Jackson. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 9.). Jakarta: Salemba Empat.

Moeheriono, M. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.

Nitisemito, A. S. (2011). Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi ke-3). Jakarta: Ghalia Indonesia.

Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) (pp. 665–670).

Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Rizki Mutaqin, (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja KAryawan Divisi Konstruksi PT. AL. Jurnal Bisnis dan Manajemen Volume 5 No.2.

Robbins, S. P. (2014). Perilaku Organisasi, Jilid I dan II, Alih Bahasa: Hadayana. Jakarta: Prehallindo.

Samsudin, S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Pustaka Setia.

Sangadji, E. M., & Sopiah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Stratejik. Jawa Timur: Andi Offset.

Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Cetakan Ke-5). Bandung: PT. Refika Aditama.

Setiana, A. R. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tasikmalaya.

Setiawan, O., Suryoko, S., & Dewi, R. S. (2019). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bagian Industri Pemasaran Di Perum Perhutani Unit I Jawa Tengah. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(1), 1–14.

Simamora, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: UPP STIM YKPN.

Sunyoto, D. (2018). Teori Kuesioner, dan Analisa Data Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian). Jogjakarta: CAPS (Center For Academic Publishing Service).

Suparno, A. S. (2012). Membangun Kompetensi Dasar. Jakarta: Direktorat Jendral Pendidikan Tinggi Departemen Pendidikan Nasional.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Suwatno, & Priansa, D. J. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta.

Thoha, M. (2010). Pembinaan Organisasi, proses dianosa dan intervensi, Manajemen Kepemimpinan. Yogyakarta: Gava Media.

Wibowo. (2016). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Wijono, S. (2012). Psikologi Industri dan Organisasi Dalam Suatu Bidang Gerak Psikologi Sumber Daya Manusia. Salatiga: Kencana Prenada Media Group




DOI: https://doi.org/10.26618/kjap.v9i3.12656

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Kolaborasi : Jurnal Administrasi Publik

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

 

______________________________________________________________________________________________________

Creative Commons License

Kolaborasi : Jurnal Administrasi Publik is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
View My Stats
 
Flag Counter