MENILIK URGENSI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DALAM MENINGKATKAN KUALITAS DAN KINERJA APARATUR KECAMATAN

Hafiz Elfiansya Parawu

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis urgensi pendidikan dan pelatihan (diklat) dalam meningkatkan kualitas dan kinerja aparatur Kecamatan Manggala Kota Makassar, dengan menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan tipe penelitian deskriptif. Responden penelitian adalah seluruh aparatur yang sudah menjalani program diklat. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner (angket) dalam bentuk checklist.Berdasarkan hasil peneltian yang telah diuraikan, maka dapat disimpulkan bahwa berdasarkan 8 (delapan) kriteria ideal diklat, ditemukan bahwa pada kriteria kedua hingga kriteria ketujuh, masih ada sejumlah kecil aparatur Kecamatan Manggala Kota Makassar yang kurang setuju dengan kriteria ideal yang ditetapkan. Ini menunjukkan bahwa program diklat yang dijalani selama ini oleh segenap aparatur Kecamatan Manggala Kota Makassar belum begitu optimal, dan hal ini telah berdampak pada kualitas dan kinerja para aparatur Kecamatan Manggala Kota Makassar yang belum begitu baik dan masih harus ditingkatkan. Hal ini juga sekaligus menunjukkan bahwa diklat begitu urgen dalam meningkatkan kualitas dan kinerja aparatur Kecamatan Manggala Kota Makassar. 


Keywords


Pendidikan dan pelatihan, kualitas aparatur, kinerja aparatur

Full Text:

PDF

References


Amaddin, Said, Fitriyah, Nur, Irawan, Bambang. (2015). Pendidikan dan Pelatihan TOT Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Widyaiswara di Badan Pendidikan Dan Pelatihan Provinsi Kalimantan Timur. Jurnal Administrative Reform, Vol.3 No.1, hal 148-160

Apriani, Tini. (2015). Peningkatan Kemampuan Sumber Daya Manusia Aparatur di Kabupaten Serang. Jurnal Bina Praja Volume 7 Nomor 4 Edisi Desember: hal. 289 – 300

Ekaningsih, Ana Sri. (2013). Peran Pendidikan Dan Pelatihan Serta Kompetensi dalam Upaya Peningkatan Kualitas Sumber Daya Aparatur (Studi pada Dinas Perhubungan Kota Tarakan). Jurnal Borneo Administrator / Volume 9 / No. 2, hal 189-207

Masram dan Mu'ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Sidoarjo: Zifatama Publisher

Pakpahan, Edi Saputra, Siswidiyanto, Sukanto. (2017). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik (JAP), Vol. 2, No. 1, hal. 116-121

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil

Priyono dan Marnis. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher:

Reynaldi, Muhammad, Pangemanan, Sofie, Sumampouw Ismail. (2018). Pengembangan Sumber Daya Aparatur Sipil Negara dalam Meningkatkan Kinerja di Kecamatan Kota Ternate Selatan. EKSEKUTIF Jurnal Jurusan Ilmu Pemerintahan Volome 1 No. 1 hal. 1-9

Rosmadi, Maskarto Lucky Nara, Tachyan, Zaenudin. (2018). Pengaruh Pelatihan, Disiplin, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal HUMANIORA, Vol. 2 No.2. hal. 18-26

Salim, Agus, Rivai, Abdul, dan Mufti, Moh. Irfan. (2017). Pengembangan Sumber Daya Aparatur Sipil Negara pada Kantor Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa Kabupaten Parigi Moutong. Jurnal Katalogis, Volume 5 Nomor 11, November Hlm 111-115

Satriya, Dymas Bangkit, Domai, Tjahjanulin, Suwondo. (2017). Pengembangan Sumber Daya Aparatur untuk Meningkatkan Kinerja (Studi di Kantor Kecamatan Lowokwaru Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik (JAP), Vol. 1, No. 4, Hal. 166-174

Sumual, Tinneke Evie Meggy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Surabaya: CV. R.A.De.Rozarie

Syafri, Wirman dan Alwi. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik. Bandung: IPDN PRESS

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara




DOI: https://doi.org/10.26618/jppm.v2i1.3602

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.


Flag Counter