PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI MAKASSAR

Agus Salim, Andi Mappatompo

Abstract


Abstract
This study aims to test the influence of work discipline on employee performance in PT. PLN (Persero) Makassar Distribution Regulatory Area.This research data was collected from 68 respondents working at PT. PLN (Persero) Makassar Distribution Regulatory Area.The statement was given using a questionnaire. Respondents' responses to the statements were then analyzed quantitatively. Quantitative analysis includes tests of validity, reliability, and simple linear regression analysis.
The results of this study showed that work discipline variables have a dominant effect on employee performance at PT. PLN (Persero) Makassar Distribution Area. Partially the variables of work discipline have a significant effect on the performance of employees with a thitung of 8,499and a significant value of 0.000 has a significant effect on the performance of employees, the most dominant affects the performance of employees at PT. PLN (Persero) Makassar Distribution Regulatory Area is a work discipline variable with a regression coefficient of 0.851

Keywords: Work Discipline, Employee Performance



Full Text:

PDF

References


DAFTAR PUSTAKA

A. A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosda Karya, Bandung

Anwar Prabu Mangkunegara. (2002).Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.

Anwar Prabu Mangkunegara. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan cetakan pertama, penerbit PT. Remaja Rsodakarya. Bandung

Achmad S Ruky, 2001, Sistem Manajemen Kinerja. Panduan Praktis Untuk Merancang dan Meraih Kinerja

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit.

Edy, Sutrisno. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana

Handoko, T. Hani, 2008, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, edisi kedua, penerbit : BPFE, Yogyakarta

Hasibuan, Mekayu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit. Bumi Arkasa

Kreitner, Kinicki. 2010. Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill

Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat

Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kinerja. Jakarta: Penerbit. Raja Grafindo Persada

Mangkunegara Anwar Prabu, 2009, Perencanaan dan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit : Rafika Aditama, Bandung

Nawawi, Hadari. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Cetakan Keempat. Penerbit Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.

Pasolong, Harbani. 2010. Teori Administrasi Publik, Alfabeta, Bandung.

Rivai, Veithzal, Dato’ Ahmad Fawzi, Mohd. Basri. 2005. Performance Appraisal, sistem yang tepat untuk menilai kinerja karyawan dan meningkatkan daya saing perusahaan. Jakarta: Pt. Raja Grafindo Persada.

Rahman. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor PT. Bank Perkreditan Rakyat Sulsel Mandiri. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Makassar.

Rivai Veithzal, Ella Jauvani. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk perusahaan. Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada.

Riva Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Dari Teori Ke Praktik. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Sastrohadiarjo, Siswanto, 2002, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia (pendekatan administrasi dan operasional), Penerbit : Bumi Aksara, Jakarta

Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kualitatif Kuantitatif dan R&D. Bandung: CV ALvabeta

Sinambela, Lijan Poltak, dkk. 2012. Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group

Sutrisno, Edy. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Grup.

Sugiyono. 2004. Metodologi Penelitian. Edisi Kedua. Raja Grafindo. Jakarta.




DOI: https://doi.org/10.26618/jmbc.v8i1.4448

DOI (PDF): https://doi.org/10.26618/competitiveness.v8i1.4448.g3226

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.