KESEHATAN DAN KESELAMTAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI BESAR INDUSTRI HASIL PERKEBUNAN MAKASSAR
Abstract
Abstract
The Makassar Plantation Products Industry Center (BBIHP) has established work safety programs for research employees, such as providing work safety tools for research employees including safety shoes, helmets, masks, glasses and gloves. But there is only one thing that causes work accidents that occur in the workplace, resulting in disruptions and decrease the spirit of employee performance. The population of this study is employees of the Makassar Plantation Products Industry Center which amounts to 122 employees with 83 civil servants and 39 non-civil servants. Samples in this study were taken based on parts per division, namely certain functional parts of the Center for Plantation Products Industry as many as 45 employees. The analysis used to find out if there is a positive and significant influence of independent variables (x_(1)and x_2) on dependent variables (Y) is multiple regression. Based on spss output statistical 22.0 for windows, the multiple linear regression equation can be formulated as follows: Y= 7,647 + 0.419 X_1+ 0.365 X_(2 ). The effect of occupational health and safety variables simultaneously positively affects employee performance is 30,698 with a significance value of 0.000. The effect of work health variables positively affect employee performance is 3,448 with a significant value of 0.001. The effect of work safety variables has a positive effect on employee performance is 3,046 with a significant value of 0.004.
Keywords: Health and Work Slowness, Employee Performance.
Full Text:
PDFReferences
DAFTAR PUSTAKA
Ardana, I. K. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Bernstein, Aron & Beeferman, Larry.2015. The Materialityof Human Capital To Corporate Financial Performance. USA : IRRC Institute.
Dharma, A. (2009). Manejemen Prestasi Kerja. Jakarta: CV. Rajawali.
E, G. D. (2017). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Pertamina EP Asset 2 Prabumulih. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan Vol 9 , No. 2 : 103-118.
Firmanzah, H. D. (2017). pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 42 , No. 2 : 1-9.
Flippo, E. B. (2011). Manajemen Personalia. Jakarta: PT. Gelora Askara Pratma.
Franklin, N. (2013). The Effects of occupational safety and health on labour productivity. This Thesis Is Submitted To The University Of Ghana Vol.2 , No.02 : 60-61.
Hangraini, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: FEUI.
HT, M. (2015). pengaruh kesehatan dan Keselamatan Kerja terhadap Kinerja karyawan pada PT, Semen Tonasa . Makassar: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Alaiddin.
International Labor Organization (ILO/WHO).(1995).Kesehatan Kerja.
International Labor Organization (ILO). (2010).
Kaligis, S. W. (2013). Pengaruh Imlementasi Program Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT. Trakindo Utama Balikpapan. Jurnal Sipil Statik Vol. 1 , No.3 : 1.
Lestari, T. (2009). Pengaruh keselamatan dan Kesehatan kerja K3 dengan Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bagian pengelolaan PTPN.VII Gunung Mas. 1-7.
Malinasari, A. (2013). Pengaruh Program Keselamatan, Kesehatan Kerja (K3) dan Jaminan Sosial Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah , 1-9.
Mangkunegara, A. P. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan PT Remaja Rosda Karya Bandung. Jawa Barat: Bintang mandiri Finance .
Mangkunegara, A. P. (2000). Manjemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, cetakan Ke-2. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Manuaba, I. B. (2013). Ilmu Kebidanan Penyakit. Jakarta: EGC.
Maron, S. (2018). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan . Jurnal administrasi Bisnis (JAB) VoL. 60 , No. 1 : 187-194.
Mas'ud, F. (2004). 40 Mitos Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Mathis Robert, J. J. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Selemba 4.
Nasution, M. N. (2005). Manajemen Mutu Terpadu total Quality Manajemen, Edisi Kedua. Bogor: Ghalia Indonesia.
PER.05/MEN/1996.Peraturan Menteri Tenaga Kerja.
Rahman, M. (2017). Pengaruh Keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan Bagian Produksi Pada PT Perkebunan Nusantara. Medan: Departaman Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UNIV Sumatra Barat.
Ramli, S. (2010). Sistem Manjemen Keselamatan & Kesehatan Kerja OHSAS 18001. Jakarta: Dian Rakyat.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: Indeks Kelompok Gramedia.
Rozikin, M. Z. (2010). Kepuasan Kerja. Malang: Averroes Pres.
saputra, A. a. (2017). peangaruh Program Kesehatan dan Keselamatan kerja terhadap Produktivitas Kerja Pada PT.PLN Cabang Pinrang. Makassar: Fakultas Ekonomi dan Bisnis islam UIN Alauiddin Makassar.
Sari, A. A. (2016). Pengaruh Kesehatan Dan Keselamatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan . Yogyakarta: Teknik Industri Fakultas Sains dan Teknologi.
Sedarmayanti. (2010). Manjemen Sumber Daya Manusia Reformasi, Birokrasi dan Manejemen Pegawai Negri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Penerbit Mondar Maju.
Suardi, R. (2007). Manajemen Kesehatan Dan Keselmatan Kerja. Jakarta: Penerbit PPM.
Summer, &. H. (2009). Evaluasi Kinerja. Jakarta: UMM Press.
Suryaningtyas, N. M. (2014). Analisis Faktor Internal dan Faktor Eksternal yang Berhubungan dengan Kinerja Bidan Desa Dalam Kunjungan Neonata di Kabupaten Pati. Manajemen Kesehatan Indonesia Volume 02 , No.02 : 1-9.
Thoha. (2008).Kompetensi Plus. Jakarta, PT. Gramedia Pustaka Utama.
UUD RI. (1970). Keselamatan Kerja.
UUD RI. (1970). Keselamatan Kerja No. 1.
UUD RI. (1960). Pokok Kesehatan No. 9 Tahun (1960).
DOI: https://doi.org/10.26618/jmbc.v8i2.4446
DOI (PDF): https://doi.org/10.26618/competitiveness.v8i2.4446.g3246
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.