PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH KABUPATEN SIDENRENG RAPPANG

Andi Batary Citta, Arfiany Arfiany

Abstract


Abstracts

The purpose of this study was to determine the effect of competence and career development on employee performance. The population in this study were employees of the agency, education and training office. The sampling technique uses Stratified Random Sampling and obtained a sample of 36 respondents. This research variable uses two variables, namely the dependent and independent variables. For the dependent variable (y) of this study is employee performance. For independent variables (x) include: competence (x1), and career development (x2). Quantitative data analysis method, using multiple linear regression analysis models. Bring it to process data using the SPSS 23 program. The results of this study indicate that partially positive and significant effect of the competency variable gives an effect of 3,880 on employee performance, and from career development variables has an influence of 2,467 on employee performance.

 

Keywords: Competence, Career Development, and Employee Performance.


Full Text:

PDF

References


Pustaka berupa buku teks :

Algifari. (2000). Analisi Regresi (Edisi Kedu). Jakarta: Balai Pustaka, 1999.

Ataunur,I. & Ariyanto, E. (2015). Pengaruh kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan PT. Adaro Energy Tbk. Telaah Bisnis, 16(2). 135 – 150.

Azzet, A. M. (2011). Urgensi Pendidikan Karakter Di Indonesia: Revitalisasi Pendidikan

Elvinaro.A (2014).Metodologi Penelitian Untuk Public Relations Kuantitatif Dan Kualitatif. Bandung: Simbiosarekatama Media.

Karakter Terhadap Keberhasilan Belajar Dan Kemajuan Bangsa. Jogjakarta: Ar – Ruzz media.

Ghozali. (2013). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 21 (edisi 7). Semarang: badan penerbit Universitas diponegoro.

Gouzali, S. (2005).Manajemen Sumber Daya Manusia: Suatu Pendekatan Mikro. Jakarta: Djamberan.

Henry, S. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BP STIE - YKPN.

Juliyansyah, N. (2011). Metodologi Penelitian. Yogyakarta: kencana.

Mangkunegara, A. P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Prawirosentono, S. (1999).Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan KinerjaKaryawan (Kiat Membangun Organisasi Kompetitif Menjelang Perdagangan Bebas Dunia). Yogyakarta: BPFE.

Rivai, V. (2004).Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (Edisi Kedu). Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Sugiyono. (2008). Metode Penelitian: Prosedur Penelitian. - Jakarta: PT.Rineka Cipta. Pen itian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Thoha.(2010). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Pustaa berupa jurnal ilmiah :

Beheshtifar, M. (2011).Role of career competencies in organizations.European journal of economics, finance and administrative sciences, 42(42), 6 -12.Retrieved from http://www.scopus.com.

Fitriana.N.,& sopian. (2013). Pengaruh kompetensi budaya kerja dan pengembangan karier terhadap kinerja pegawai di Palembang 3(5), 370 – 380.

Kapahang, J. O., Kojo, C., & Uhing, Y. (2014).Pendidikan, Pengalaman Dan Kompetensi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Wilayah Suluttenggo. Juenal EMBA, 2(4), 503–513.

Kartika, L. N., & Sugiarto, A. (2014).Pengaruh Tingkat Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Perkantoran. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, XVII(1), 79–96.

Kaseger, R. G. (2013). Pengembangan Karir Dan Self-Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Matahari Department Store Manado Town Square. Jurnal EMBA, 1(4), 906–916.https: //doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004.

Kuijpers, M. A. C. T., Schyns, B., & Scheerens, J. (2006).Career Competencies For Career Success. The Career Development Quarterly,55(2), 168–178. https://doi.org/10.1002/j.2161-0045.2006.tb00011.

Negara, N. M. C. M. A. (2014). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Pos Indonesia (Persero) Kabupaten Jembrana Tahun 22014. Universitas Pendidikan Ganesha, 4(1), 1–11.

P, B. N., S, S. I., & Sendow. Grels M. (2016). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Hasjrat Abadi Tendean Manado).ISSN 2303-1174 Jurnal Emba, 4(4), 321–332.

Rahmanita, A., Suwarsi, S., & Abdurrahman, D. (2014).Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Pos Indonesia.ProsidingManajemen, 125–129.

Riyanto, S., Yunus, M., & Mahdani.(2014). Pengaruh Remunerasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Motivasi Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Bintara Pembina Desa (Babinsa) Kodim 0101/Bs Banda Aceh Dan Aceh Besar.Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, 3(2), 69– 77.

Sari, N. N. (2016).Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pln (Persero ) Wilayah Klimantan Utara Sektor Pembangkit Mahakam.

Wirotomo, D., & Pasaribu, P. N. (2015).Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir, Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Jendral Perimbangan Keuangan. Jurnal MIX, V(3), 466–480.




DOI: https://doi.org/10.26618/jmbc.v8i1.4429

DOI (PDF): https://doi.org/10.26618/competitiveness.v8i1.4429.g3223

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.