PENGARUH KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA PEGAWAI SEKOLAH TINGGI PENYULUHAN PERTANIAN (STPP) GOWA DI GOWA PROVINSI SULAWESI SELATAN

Nenny Slaviaty, Andi Mappatompo, Abdul Rahman Rahim

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi, lingkungan kerja terhadap motivasi dan kinerja Pegawai Sekolah Tinggi Penyuluhan Pertanian (STPP) Gowa di Gowa Provinsi Sulawesi Selatan serta mengetahui dan menganalisis variabel yang berpengaruh baik secara langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja pegawai. 

Penelitian ini telah dilaksanakan di Sekolah Tinggi Penyuluhan Pertanian (STPP) Gowadi Gowa Provinsi Sulawesi Selatan dengan sampel berjumlah 98 orang.Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, melalui pengujian path analisis.

Hasil penelitian menunjukan bahwa Kompetensi  mempunyai pengaruh  signifikan terhadap motivasi; Lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif signifikan terhadapmotivasi; Kompetensi  mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai; Lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif  tidak signifikan terhadapkinerja; Motivasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja; Kompetensi  mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai  melalui motivasi,hal ini menunjukkan bahwa semakin sesuai kompetensi yang dimiliki pegawai dengan pekerjaannya akan meningkatkan motivasi kerja dan akhirnya berdampak pada kinerja pegawai yang semakin baik; Lingkungan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadapkinerja pegawai melalui motivasi, halini menunjukkan bahwa kondisi lingkungan kerja dapat meningkatkan motivasi kerja pegawai sehingga berdampak pada meningkatkan kinerja pegawai. 


References


Afandi, Arsyad; Osman Lewangka, Sukmawati Mardjuni .2016. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Polewali Mandar.Indonesian Journal of Bisnis and Management. ISSN 2442-5095 2016, Vol.2, No. 1

Amiroso, Jajang dan Mulyanto. 2015. Influence of Discipline, Working Environment, Culture of Organization and Competence on Workers’ Performance through Motivation, Job Satisfaction (Study in Regional Development Planning Board of Sukoharjo Regency). European Journal of Business and Managemen.ISSN 2222-1905.Vol.7 2015 No. 36.

Angraeni, Veni Andi M.2017. Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Energi Dan Sumber Daya Mineral Kabupaten Donggala.49 e Jurnal Katalogis, Volume 5 Nomor 1 Januari 2017.ISSN : 2302-2019.

Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT.Rhineka Cipta.

Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19 (edisi kelima). Universitas Diponegoro. Semarang.

Hasibuan, Malayu, S.P. 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.

Rivai, Veithzal & Ella Jauvani Sagala .2011.Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktek. Cetakan ke-4. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Rusdiansyah dan Dahlan. 2014. Human Resource Managemen..Makassar : Alauddin University Press

Sedarmayanti. 2006. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja (3rd ed). CV. Mandar Maju, Bandung.

Spencer and Spencer. 1993. Competence at Work. New York: John Wiley & Sons Inc.

Umar, Hussein (2001), Riset Sumber Daya Manusia dan Organisasi, PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta


Refbacks

  • There are currently no refbacks.