PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PERTAMINA (PERSERO) MARKETING OPERATION REGION VII

Muh. Kasmin

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan variabel dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Pertamina (Persero) Marketing Operatian Region VII.

Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Pertamina (Persero) Marketing Operation Region VII sebanyak 359 orang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 78 orang dengan teknik pengambilan sampel berdasarkan rumus slovin. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linear berganda.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa koefisien pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan sebesar 0,014 dengan nilai thitung < ttabel (0,093 < 1.99) atau nilai pvalue = 0,926 > 0,05 yang berarti bahwa motivasi mempunyai pengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan; koefisien pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0,344 dengan nilai thitung > ttabel (2,704 > 1,99) atau nilai pvalue = 0,009 < 0,05 yang berarti bahwa disiplin kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; koefisien pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 0,596 dengan nilai thitung > ttabel (4,028 > 1.99) atau nilai pvalue = 0,000 < 0,05 yang berarti bahwa budaya organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; dan variabel paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Pertamina (Persero) adalah budaya organisasi dengan nilai beta yang paling tinggi, yaitu sebesar 0,482.

References


Afandi Pandi dan SupenoBambang, 2016. The Influence of Competence, Organization Culture and Work Environment to Teacher’s Performance As Well As Its Implication on Grad Competence of State Senior Islam Schools on Padang City. International Journal of Business and Management: Vol. 11 No. 5.

Amiroso,Jajang and Mulyanto, 2015. Influence of Discipline, Working Environment, Culture of Organization and Competence on Workers’ Performance through Motivation, Job Satisfaction (Study in Regional Development Planning Board of Sukoharjo Regency). European Journal of Business and Management. ISSN 2222-1905 (Paper) ISSN 2222-2839 (Online). Vol.7 No.36.

Angelina WistiDapu, Valensia, 2015. The Influence of Work Discipline, Leadership, and Motivation on Employee Performance at PT. Trakindo Utama Manado. Jurnal EMBAVol.3No.3,Hal.352-361.

Darma, Agus, 2003. ManajemenSupervisi. Jakarta : PT. Raja Grafindo Perkasa.

Ghozali, Imam, 2007. Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam, 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19. Edisi kelima. Semarang: Universitas Diponegoro.

Hasibuan, SP Melayu, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketigabelas. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara. Indriyatmoko, dkk, 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pos Boyolali. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 10 No. 1 : 76.

Kurniawan, Donny & Yuniati Tri, 2017. Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (studi kasus di PT Adira Dinamika Multi Finance Sidoarjo). Jurnal Ilmudan Riset Manajemen Vol. 6 No. 1.

Mahsun, Mohamad, 2006. Pengukuran Kinerja Sektor Publik, Edisi Pertama. Yogyakarta: BPFE.

Mangkunegara, Prabu, A.A, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kesebelas. Bandung : Penerbit PT Remaja Rosdha Karya.

Mathis, Robert L, & John H. Jackson, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Priyono, et al, 2016.Influence of Motivation and Discipline on the Performance of Employees (Studies on CV Eastern Star Home in Surabaya).Journal of Global Economics, Management and Business Research. 5(3): 212-220. ISSN: 2454-2504. International Knowledge Press.

Rivai, Veithzal& Ella Jauvani Sagala, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktek. Jakarta:Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen P, & Timothy A. Judge, 2008. Organizational Behavior. Edisi 12. Jakarta : Salemba Empat.

Setyo Utami, Agustina & Djoko WaluyoHandoyo, 2015. Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada KSP Lohjinawe. Universitas Diponegoro: Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik.

Siagian, Sondang P., 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta :PT Bumi Aksara.

Solossa Derek, et al, 2015. Relationship between Leadership, Organizational Culture, Work Discipline, Motivation and Work Environment with the Employees Performance in Health Department, Maybrat District of West Papua Province. International Journal of Sciences: Basic and Applied Research (IJSBAR) Vol. 24, No 4, pp 299-307.

Sugiyono, 2003. Metode Penelitian Bisnis. Edisi 1.Bandung :Alfabeta.

Sugiyono, 2008. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Tetuka, A. B.,2011. Pola Hubungan antara Kebutuhan Karyawan, Sosialisasi Organisasi, dan Budaya Organisasi (studi pada karyawan bank BNI 46 cabang Surakarta). Surakarta : Universitas Sebelas Maret.

Wahyudi, H. (2007). Memadukan Motif Sosial dalam Kehidupan Sehari-hari. Jurnal Arah Reformasi Edisi: No. 37. Yogyakarta :Universitas Gajah Mada.

Widiati, Emilia, 2012. Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kesehatan pada Rumah Sakit Panti Secanti Gisting. Jurnal Magister Manajemen. Vol. 1 No. 1: 108 - 142.

Wirawan, 2007. Budaya dan Iklim Organisasi Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.