PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERTANIAN PROVINSI SULAWESI BARAT

Jumaati Adnan

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pertanian Provinsi Sulawesi.Desain yang di gunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif survey dengan teknik regresi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Dinas Pertanian Provinsi Sulawesi Barat yang berjumlah 46 karyawan. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh atau sensus, yaitu penetapan jumlah sampel dari seluruh anggota populasi sebnayak 46 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dokumentasi dan kuesioner.Dokumentasi digunakan untuk mengumpulkan data mengenai gambaran umum (profil, visi, misi,). Kuesioner digunakan untuk memperoleh data mengenai Kinerja Karyawan, kompensasi , dan  Disiplin Kerja. 

Hasil penelitian menunjukkan bahwa. Kompensasi mempumyai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian Provinsi Sulawesi Barat dengan P= 0,009<0.05 dengan nilai kofisien sebesar 0,272. Hal ini menunjukkan semakin baik kompensasi yang dimiliki oleh pegawai maka kinerjanya juga semakin baik, sedangkan variable Motivasi mempunyai pengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Dengan P=0,139>0,05 dengan nilai kofisien sebesar 0.127. hal ini menunjukkan bahwa motivasi kerja pegawai tidak mempengaruhi kinerja pegawai. Dan selangjutnya variable disiplin kerja mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai dengan P=0,001<0,05 dengan nilai kofisien sebesar 0,403. Hal ini menunjukkan bahwa disiplin kerja pada kantor Dinas Pertanian Provinsi Sulawesi Barat semakin bailk.  Dapat disimpulkan bahwa kompensasi dan disiplin kerja sangat berpengaruh oada kinerja pegwai, kerena keberhasilan suatu organisasi dan mencapai tujuan oraganisasi ditentukan oleh kinerja pegawai.


References


Amiroso, Jajang and Mulyanto (2015).” Influence of Discipline, Working Environment, Culture of Organization and Competence on Workers’ Performance through Motivation, Job Satisfaction (Study in Regional Development Planning Board of Sukoharjo Regency). European.Journal of Business and Management. ISSN 2222-1905 (Paper) ISSN 2222-2839 (Online). Vol.7, No.36.Ardhana, I Komang, Ni Wayan Mujiati, dan, I Wayan Mudhiarta Utama, (2011),Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Graha Ilmu, Yogyakarta.

Arikunto, Suharsimi. 1998. Prosuder Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT. Rineka Cipta

Doni Kurniawan, (2017) pengaruh budaya organisasi motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Dinamika Multifinance Sidiorjao, Jurnal Manajemen

Ghozali Imam, (2005), Aplikasi Analisis Multivariate Dengam Program. SPSS, edisi keempat, Univrsitas Diponegoro, Semarang

Gujarati, Damodar, 1999, Ekonometrika Dasar, Erlangga, Jakarta

Hasibuan, Melayu. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia” Jakarta PT. Bumi Aksara.

Sedarmayanti. Dkk 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia (Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil) cetakan ke cetakan ke enaam Bandung, Rafika Aditam

Yarnest 2004. Panduan Aplikasi dengan Bantuan SPSS versi 11.0. Malang, Penerbit Percetakan Diamon.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.