Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Latihan Kerja Industri Makassar

Muhammad Fadhil

doi:10.26618/perspektif.v1i1.155

Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Latihan Kerja Industri Makassar

Muhammad Fadhil

Abstract

Abstrak

Pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada Balai Latihan Kerja Industri Makassar.Penelitian ini bertujuan: 1) untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh pengetahuan, keterampilan, dan sikap terhadap kinerja pegawai pada Balai Latihan Kerja Industri Makassar; 2) untuk mengetahui faktor mana yang lebih dominan berpengaruh diantara pengetahuan, keterampilan, dan sikap terhadap kinerja pegawai pada Balai Latihan Kerja Industri Makassar.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan maupun secara parsial kompetensi yang terdiri atas pengetahuan, keterampilan, dan sikap berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Balai Latihan Kerja Industri Makassar.Dari ketiga variabel bebas yang signifikan, ternyata variabel keterampilan yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja pegawai pada Balai Latihan Kerja Industri Makassar.

Kata Kunci : Kompetensi, Sumberdaya Manusia, Kinerja.

Abstract

The influence of Human Resource Competency Concerning The Employee Performance in Vocational Training Centre of Makassar (BLKI Makassar),.The aims of this research are: 1) to determine and analyze the influence of knowledge, skill and attitude concerning the employee performance in vocational Training Centre of Makassar; 2) to determine which factor are more dominant among the knowledge, skill and attitude to employee performance concerning the staff performance in vocational Training Centre of Makassar. The result reveal that competency consist of knowledge, skill, and attitude have significance and the positive influence to employee performance in vocational Training Centre of Makassar simultaneously and partial. From the third variable, show that skill variable have a dominant influence to employee performance in vocational Training Centre of Makassar.

Keywords : Competency , Human Resources , Performance.

Full Text:

PDF

References

Awaluddin (Tesis:2007). Analisa Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai pada pada Dinas Tata Ruang dan Pemukiman Kabupaten Bulukumba, UMI Makassar.

Azwar.S, 2000.Sikap Manusia : Sikap dan Pengukurannya, Liberty, Yogyakarta.

Dermawan Wibisono, 2006. Manajemen Kinerja (Konsep, Desain, dan Teknik Meningkatkan Daya Saing Perusahaan), Erlangga, Jakarta.

Eka Prihatin, 2011. Teori Administrasi Pendidikan, Alfabeta, Bandung.

Gomes, Faustino Cardoso, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Andi, Yogyakarta

Haidar (Tesis:2014). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Tenaga Administrasi pada Fakultas Kedokteran Gigi Universitas Hasanuddin, UMI Makassar.

Haris Mujiman, 2011. Manajemen Pelatihan (Berbasis Belajar Mandiri), Pustaka Fajar Offset, Yogyakarta

Hasan, Hamdan, 2003. Peranan Pendidikan terhadap Kualitas SDM, Bina Ilmu, Solo.

Hasbullah, 2012.Dasar-Dasar Ilmu Pendidikan, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

j. Ramlia Ismail (Tesis:2009). Analisa Pengaruh Faktor Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kualitas Siaran Lembaga Penyiaran Publik Televisi Republik Indonesia Stasiun Sulawesi Selatan, UMI Makassar.

Hutapea & Thoha, 2008.Kompetensi Plus, PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Irham Fahmi, 2011. Manajemen Kinerja (Teori dan Aplikai), Alfabeta, Bandung.

Kaswan, 2013.Pelatihan dan Pengembangan Untuk meningkatkan Kinerja SDM, Alfabeta, Bandung.

Mangkunegara, Anwar Prabu, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.

Mangkunegara, Anwar Prabu, 2011. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Perusahaan, Refika Aditama, Bandung.

Mathias Robert L and Jackson John, 2006.Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat, Jakarta.

Moeheriono, 2012.Pengukuuran Kinerja Berbasis Kompetensi,Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Moekijat, 1991.Latihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Mandar Maju, Bandung.

Martopo, Anshary, 2004. Peningkatan Kompetensi Menuju SDM Berkualitas, Tarsito, Bandung.

Mustofa Kamil, 2010. Model Pendidikan dan Pelatihan (Konsep dan Aplikasi), Alfabet, Bandung.

Nawawi, H, 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia, Gajah Mada Universitas Press, Yogyakarta.

awir (Tesis:2010). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Penyuluh pada Badan Pelaksana Penyuluhan dan Ketahanan Pangan Kabupaten Sinjai, UMI, Makassar.

Notoatmojo, Sukijo, 2007. Pengembangan Sumber Daya Manusia, Gramedia, Jakarta.

Prihadi, F. Syaiful, 2004. Identifikasi Pengukuran dan Pengembangan Kompetensi, Gramedia, Jakarta.

Prawirosentono, Suyadi, 1999. Kebijakan Kinerja Karyawan, Bina Aksara, Jakarta.

Purwanto, Heri, 2008. Pengembangan SDM berbasis Kompetensi, Erlangga, Jakarta.

Rao, TV, 1996. Penilaian Prestasi Kerja, Pustaka Binaman Pressindo, Jakarta.

Robbins dan Judge, 2007.Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.

Robbins, P.Stephen, 2007. Perilaku Organisasi, Penerjemah Benyamin Molan, Edisi Bahasa Indonesia, Erlangga, Jakarta.

Samsul Rijal (Tesis:2014). Pengaruh Kompetensi Terhadap Hasil Penilaian Kinerja Pengawas Tenaga Teknis Pengelolaan Hutan Produksi Lestari pada Balai Pamantauan Pemanfaan Hutan Produksi, UMI, Makassar.

Satria, Sutopo, 2007. Kualitas Sumber Daya Manusia dalam Penguasaaan Dunia Kerja, Elang Ilmu Persada, Jakarta.

DOI: https://doi.org/10.26618/perspektif.v1i1.155

Refbacks

There are currently no refbacks.